PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS TERMINAL BANJARMASIN KALIMANTAN SELATAN

Haris, Padli (2023) PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS TERMINAL BANJARMASIN KALIMANTAN SELATAN. Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text FILE PDF ABSTRAK Haris Fadli.pdf Download (170kB)
	Text FILE PDF Lembar Pengesahan Haris Fadli.pdf Download (198kB)
	Text FILE PDF ORISINALITAS Haris Fadli.pdf Download (91kB)

Abstract

ABSTRAK Haris Padli. 2209020035. “Pengaruh Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Terminal Banjarmasin Kalimantan Selatan”. M. Zainul dan Khuzaini. Organisasi ialah setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja bersama serta secara formal terikat dalam rangka pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan yang mana terterdapat seseorang / beberapa orang yang disebut atasan dan seorang / sekelompok orang yang disebut dengan bawahan. Pegawai yang mempunyai kinerja yang baik sangat diperlukan oleh setiap organisasi. Maka dalam hal ini diperlukan iklim organisasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja yang baik dalam rangka untuk meningkatkan kinerja pegawai yang berada dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan ingin menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja secara parsial dan simultan pada pegawai Puskesmas Terminal Banjarmasin Kalimantan Selatan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Puskesmas Terminal Banjarmasin Kalimantan Selatan dengan populasi sebesar 32 orang dan menggunakan sampel jenuh, yaitu semua populasi dijadikan sampel dengan jumlah 32 orang. Alat uji statistik yang digunakan adalah SPSS Versi 23. Hasil Penelitian ini yaitu Iklim Organisasi dengan nilai 3,281 mengandung pengertian bahwa Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Terminal Banjarmasin Kalimantan Selatan. Kepuasan kerja dengan nilai 3,576 mengandung pengertian bahwa Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Terminal Banjarmasin Kalimantan Selatan. Disiplin kerja dengan nilai 2,302 mengandung pengertian bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Terminal Banjarmasin Kalimantan Selatan. Variabel X1, X2, dan X3 (Iklim organisasi, Kepuasan kerja, dan Disiplin kerja) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Terminal Banjarmasin Kalimantan Selatan adalah sebesar 83,7% terhadap variabel terikat (kinerja) pegawai Puskesmas Terminal Banjarmasin Kalimantan Selatan. Kata Kunci: Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai ABSTRACT Haris Padli. 2209020035. “The Influence of Organizational Climate, Job Satisfaction, and Work Discipline on the Performance of Banjarmasin Terminal Health Center Employees, South Kalimantan”. M. Zainul and Khuzaini. An organization is any form of partnership between two or more people who work together and are formally bound in order to achieve a goal that has been determined in a bond where there is a person / several people called superiors and a person / group of people called subordinates. Employees who have good performance are needed by every organization. So in this case, organizational climate, job satisfaction, and good work discipline are needed in order to improve the performance of employees in an organization. This research aims to test and analyze the influence of organizational climate, job satisfaction, and work discipline on the partial and simultaneous performance of employees at the Banjarmasin Terminal Health Center, South Kalimantan. The research method used in the research is quantitative descriptive. This research was conducted on employees of the Banjarmasin Terminal Health Center, South Kalimantan with a population of 32 people and used a saturated sample, that is, the entire population was sampled with a total of 32 people. The statistical test tool used is SPSS Version 23. The results of this research are Organizational Climate with a value of 3.281 which means that Organizational Climate has a positive and significant effect on the performance of employees at the Banjarmasin Terminal Health Center, South Kalimantan. Job satisfaction with a value of 3.576 means that job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of employees at the Banjarmasin Terminal Health Center, South Kalimantan. Work discipline with a value of 2.302 means that work discipline has a positive and significant effect on the performance of employees at the Banjarmasin Terminal Health Center, South Kalimantan. Variable X1, X2, and X3 (Organizational climate, job satisfaction, and work discipline) simultaneously have a positive and significant effect on the performance of employees at the Banjarmasin Terminal Health Center, South Kalimantan, amounting to 83.7% of the dependent variable (performance) of employees at the Banjarmasin Terminal Health Center, South Kalimantan. Keywords: Organizational Climate, Job Satisfaction, Work Discipline, Employee Performance

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	F History United States, Canada, Latin America > F001 United States local history
Depositing User:	Handri Lukianto
Date Deposited:	22 Jan 2025 05:34
Last Modified:	22 Jan 2025 05:34
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/27204

Actions (login required)

View Item