ANALISIS FAKTOR KEBUTUHAN FISIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PDAM BANDARMASIH KOTA BANJARMASIN

Moedy, Aprillia (2020) ANALISIS FAKTOR KEBUTUHAN FISIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PDAM BANDARMASIH KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL APRILLIA MOEDY-dikonversi.pdf

Download (167kB)

Abstract

Aprillia Moedy, NPM. 16.31.0876 “Analisis Faktor Kebutuhan Fisik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PDAM Bandarmasih Kota Banjarmasin”. Bimbingan Ibu Dr. Hj. Sulastinni, M.Si sebagai Pembimbing Utama dan Ibu Risnaawati, SE, MM sebagai Co Pembimbing. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana menganilis faktor kebutuhan fisik terhadap prestasi kerja karyawan PDAM Bandarmasih Kota Banjarmasin. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data dikumpulkan dengan cara observasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara motivasi terhadap kinerja karyawan PDAM Bandarmasih Kota Banjarmasin. Karyawan yang memiliki prestasi yang lebih dibandingkan karyawan yang lain, seperti karyawan yang melakukan lembur sampai malam hari, kemudian jika karyawan tidak pernah telat masuk kerja selama satu bulan penuh, maka berhak mendapatkan insentif karyawan yang memiliki masa kerja lebih lama dibandingkan dengan yang lainnya maka dia akan mendapatkan insentif yang lebih dibanding karyawan lain . Kata kunci: Motivasi, Prestasi Kerja. Aprillia Moedy, NPM. 16.31.0876 "Analysis of physical needs Factors Against Employee Performance Of PDAM Bandarmasih Banjarmasin City". Guidance on Ms. Dr. Hj. Sulastinni, M.Si as the First Counselor and Mrs. Risnaawati, SE, MM as Co Counselor. The purpose of this study was to determine how analiyzing the physical needs of the employees of PDAM Bandarmasin, Banjarmasin City. The research method uses a qualitative approach to the type of descriptive research. Data collected by observation and interview. The results showed that there was a positive influence between motivation on the performance of employees of PDAM Bandarmasih Banjarmasin. Employees who have more achievements than other employees, such as employees who work overtime until the evening, then if the employee has never been late for work for a full month, then he is entitled to an employee incentive that has a longer service life than the others then he will get more incentives than other employees. Keywords: Motivation, Work Performance. Haminati Sharikha, Aan permana, 2112.“Pengerauh pemberian Insentif terhadap Kinerja Pustakawan Di Perpuktakaan Daerah Provinsi Jawa Tengah”. Malaya SP Hasibuan, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, penerbit PT. Toko Gunung agung Jakarta.. Mondy,R. Wayne, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku1 & 2, Jakarta : Penerbit Erlangga. Primbada, Bangkit, 2012 “Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada AJB BUMU PETERA 1921 Kantor Cabang Kayutangi Malang), skripsi Siaskes September 2012. Mathis R.L dan Jackson J.H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid I, Edisi 10. Jakarta :Erlangga https://www.pdambandarmasih.com/ Hasibuan, Malayu S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta PT. Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta PT. Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revis. Jakarta PT.Bumi Aksara. Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. cetakan Keduabelas. Yogyakarta: BPFE. Hariandja, M.T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta PT.Gramedia Widiasarana Indonesia.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Prestasi Kerja. Motivation, Work Performance.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Aprillia Moedy
Date Deposited: 21 Oct 2020 03:18
Last Modified: 21 Oct 2020 03:18
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/2752

Actions (login required)

View Item View Item