PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KOTA BANJARMASIN

Rizky Nurrahma, Gusti Novia (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Ialam Kalimantan MAB.

	Text Abstrak Gusti Novia Rizky Nurrahma.pdf Download (211kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (2MB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (3MB)

Abstract

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: (1) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Banjarmasin, (2) motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Banjarmasin dan lingkungan kerja dan (3) motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Banjarmasin.Metode penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survey. Populasi penelitian seluruh karyawan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjarmasin dan sampel sebesar 47 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Hasil penelitian ini menentukkan (1) lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja: lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Banjarmasin. Nilai signifikansi yang didapatkan (sig. = 0.000) menentukkan bahwa semakin baik kondisi lingkungan kerja, baik fisik maupun hubungan interpersonal, semakin tinggi kepuasan kerja pegawai, (2) motivasi kerja terhadap kepuasan kerja: motivasi kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai DPMPTSP Kota Banjarmasin, dengan nilai signifikansi (sig. = 0.007), hasil ini menentukkan bahwa tingginya motivasi kerja yang didukung oleh fasilitas penunjang, rasa aman, kebutuhan sosial, dan penghargaan meningkatkan kepuasan kerja pegawai dan (3) lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja: secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai DPMPTSP Kota Banjarmasin. Uji Anova menentukkan tingkat signifikansi (sig. = 0.000) yang berarti bahwa kedua variabel ini bersama-sama mempengaruhi kepuasan kerja. Nilai koefisien korelasi sebesar 23,4% menentukkan adanya hubungan yang kuat antara lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja pegawai dan variabel dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja: dalam analisis regresi linier berganda, variabel motivasi kerja (X2) terbukti memiliki pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja pegawai DPMPTSP Kota Banjarmasin dengan nilai standardized coefficient sebesar 0.373.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User:	Gusti Novia Rizky Nurrahma
Date Deposited:	22 Mar 2025 03:41
Last Modified:	22 Mar 2025 03:41
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/28295

Actions (login required)

View Item