PENGARUH HUMAN RELATION DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA BRANCH BANJARMASIN

Sofiandi, Rizky (2020) PENGARUH HUMAN RELATION DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA BRANCH BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
RIZKY SOFIANDI_16310278.pdf

Download (302kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar Pengaruh Human Relation dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Branch Banjarmasin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dan teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pengetahuan (X1) dan Keterampilan (X2) secara bersama sama (simultan) maupun sendiri – sendiri (parsial) berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Branch Banjarmasin, Sedangkan variabel Kepemimpinan (X2) merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Branch Banjarmasin. Nilai R Square sebesar 0,459 yang berarti besarnya variasi sumbangan seluruh variabel bebas terhadap variabel terikatnya adalah 46,2% sedangkan sisanya 54,8% dijelaskan oleh sebab lain diluar dari penelitian ini. This study discusses to study and analyze the great influence of Human Relations and Leadership on the Employee Productivity of PT. Sumber Alfaria Trijaya Banjarmasin Branch. The method used in this study is a quantitative method, and data analysis techniques using multiple linear regression. The results of this study indicate the variables Knowledge (X1) and Skills (X2) together (simultaneously) and individually (partially) affect the Employee Productivity of PT. Sumber Alfaria Trijaya Banjarmasin Branch, while the Leadership variable (X2) is the most dominant variable affecting the Employee Productivity of PT. Sumber Alfaria Trijaya Banjarmasin Branch. R Square value of 0.459 which means the variation of the overall contribution to the variable obtained by 46.2% while the remaining 54.8% was received by other causes outside of this study.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Human Relation, Kepemimpinan dan Produktivitas Kerja. Human Relations, Leadership and Work Productivity
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Rizky Sofiandi
Date Deposited: 16 Nov 2020 02:24
Last Modified: 16 Nov 2020 02:24
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/2841

Actions (login required)

View Item View Item