ANALISIS EFEKTIVITAS PEMBERIAN REWARD DALAM MENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT SINARMAS MULTIFINANCE CABANG BANJARMASIN

Hasli Rizaldy, Muhammad (2025) ANALISIS EFEKTIVITAS PEMBERIAN REWARD DALAM MENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT SINARMAS MULTIFINANCE CABANG BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text ARTIKEL-MUHAMMAD HASLI RIZALDY REPOSITORY.pdf Download (173kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (386kB)
	Text plagiasi.pdf Download (357kB)

Abstract

Muhammad Hasli Rizaldy 18.31.0933 (2023) Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kalimantan. Muhammad Arsyad Al-Banjari, dibawah bimbingan Bapak Hairul dan Ibu Ervica Zamilah dengan judul “Analisis Efektivitas Pemberian Reward Dalam Meningkatan Kinerja Karyawan PT Sinarmas Multifinance Cabang Banjarmasin”. Tujuan dari penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui bentuk reward yang diberikan untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Sinarmas Multifinance Cabang Banjarmasin. 2. Untuk mengetahui lebih jelas bagaimana efektivitas pemberian reward dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Sinarmas Multifinance Cabang Banjarmasin. Metode penelitian menggunakan kualitatif. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan dengan observasi dan wawancara terstruktur. Kemudian data dianalisis dengan menggunakan reduksi data, triangulasi, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa 1. Bentuk Reward yang diberikan kepada karyawan: Riward Intrinsik. Berupa rasa puas atau terima kasih, dan berupa perasaan bangga terhadap sebuah pekerjaan yang telah dilakukan dengan baik, dan Reward Ektrinsik. dalam bentuk finansial berupa gaji lebih, bonus dan berupa non finasial berupa pengembangan dan promosi jabatan. 2. Efektivitas reward dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Multifinance Cabang Banjarmasin sudah sejalan dengan target kinerja yang telah diharapkan yaitu berupa: penilaian akhir tahun yang diperoleh karyawan yaitu berupa bertambahnya jumlah nasabah pada PT. Sinarmas Multifinance, laba yang didapatkan mengalami peningkatan setiap tahunnya. Saran yang dapat diberikan oleh Kepada pihak terkait dalam hal ini PT. Sinarmas Multifinance Cabang Banjarmasin perlu meningkatkan lagi upaya untuk lebih banyak memberikan reward atau penghargaan bagi karyawan yang menyelesaikan tanggung jawabnya dengan baik maupun bagi karyawan yang berprestasi. Kata Kunci: Efektivitas, Reward, Kinerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Hasli Rizaldy
Date Deposited:	15 Mar 2025 01:37
Last Modified:	15 Mar 2025 01:37
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/28517

Actions (login required)

View Item