PERANAN MOTIVASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAHABAT MEMBANGUN BERSAMA KABUPATEN TAPIN

Riyani, Randi (2020) PERANAN MOTIVASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAHABAT MEMBANGUN BERSAMA KABUPATEN TAPIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Jurnal Randi Riyani.pdf

Download (157kB)

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk menguji bagaimana peranan motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan yang diterapkan selama ini di PT. Sahabat Membangun Bersama Kabupaten Tapin, Bagaimana peranan motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan yang seharusnya diterapkan oleh PT. Sahabat Membangun Bersama Kabupaten Tapin. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif dan merupakan penelitian wawancara dan observasi yang dimana memberikan gambaran secara jelas tentang masalah yang diteliti, menginterpretasikan dan dijelaskan secara sistematis. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa peranan motivasi yang diterapkan selama ini di PT. Sahabat Membangun Bersama Kabupaten Tapin dapat dikatakan sudah baik berdasarkan teori Herzberg yang meliputi faktor motivasional dan pemeliharaan, namun masih terdapat kendala yang dihadapi pimpinan dalam memberikan motivasi kerja kepada para karyawan sehingga dibuktikan dengan adanya sebagian karyawan PT. Sahabat Membangun Bersama Kabupaten Tapin yang terlambat datang dan pulang lebih awal dari jadwal kerja yang ditetapkan yaitu kemampuan perusahaan terbatas dalam menyediakan fasilitas kerja, budaya kerja atau perilaku karyawan yang tidak baik, dan perusahaan sulit memberikan insentif atau bonus yang adil dan layak kepada karyawan. This research aims to examine how the role of motivation to improve employee performance has been applied so far at PT. Sahabat Membangun Bersama Kabupaten Tapin, What is the role of motivation to improve employee performance that should be implemented by PT. Sahabat Membangun Bersama Kabupaten Tapin.. This study used a descriptive research design and was an interview and observation research which provided a clear picture of the problem under study, interpreted and explained systematically. The results of this study can be concluded that the role of motivation that has been applied so far in PT. Sahabat Membangun Bersama Kabupaten Tapin can be said to be good based on the theory of Herzberg which includes motivational and maintenance factors, but there are still obstacles faced by the leadership in providing work motivation to employees so that it is evidenced by the presence of some employees of PT. Sahabat Membangun Bersama Kabupaten Tapin who are late coming and going home earlier than the set work schedule, namely the company's limited ability to provide work facilities, work culture or employee behavior that is not good, and the company finds it difficult to provide fair and proper incentives or bonuses to employees.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Kinerja Karyawan Motivation, Employee Performance Motivation, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Randi Riyani
Date Deposited: 21 Oct 2020 02:56
Last Modified: 21 Oct 2020 02:56
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/2902

Actions (login required)

View Item View Item