PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. KELOLA ALAM SUBUR BANJARBARU)

Fathurrahman, Muhammad (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. KELOLA ALAM SUBUR BANJARBARU). Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB BANJARMASIN.

	Text Muhammad Fathurrahman asbtrak.pdf Download (158kB)
	Text m faturahman penge.pdf Download (286kB)
	Text m faturahman keasl.pdf Download (231kB)

Abstract

ABSTRAK Muhammad Fathurrahaman, 2024. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan studi pada PT. Kelola Alam Subur di Banjarbaru. Pembimbing I : Dwi Wahyu Artiningsih, pembimbing II : Syahrani. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kelola Alam Subur Banjarbaru, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kelola Alam Subur Banjarbaru, (3) pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kelola Alam Subur Banjarbaru. Metode dalam penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kelola Alam Subur Banjarbaru yang berjumlah 64 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Random Sampling, dimana Untuk menentukan berapa sampel yang dibutuhkan maka digunakan rumus Slovin yang didapatkan sampel berjumlah 51 responden. Sumber data diperoleh dari data primer dengan menyebar kuesioner dan data sekunder dengan observasi dan penelitian pustaka. Data yang didapat di analisis melalui analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis dengan melakukan uji koefisien determinasi (R2), uji F, dan uji t dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan : (1) Motivasi Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, melalui uji t dengan nilai koefisien variabel Motivasi Kerja sebesar 0,453 dan signifikan pada 0,653, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, melalui uji t nilai koefisien variabel Motivasi Kerja sebesar 3,939 dan signifikan pada 0,001, (3) Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, melalui uji F dengan nilai sebesar 11,468 dengan probalitas signifikan 0,001. Kata kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan. ABSTRACT Muhammad Fathurrahaman, 2024. The Effect of Work Motivation and Work Environment on Employee Performance study at PT. Kelola Alam Subur in Banjarbaru. Advisor I: Dwi Wahyu Artiningsih, Advisor II: Syahrani. This study aims to determine: (1) the effect of work motivation on employee performance at PT Kelola Alam Subur Banjarbaru, (2) the effect of work environment on employee performance at PT Kelola Alam Subur Banjarbaru, (3) the effect of work motivation and work environment on employee performance at PT Kelola Alam Subur Banjarbaru. The method in this study uses a quantitative research design. The population in this study were all employees of PT Kelola Alam Subur Banjarbaru, totaling 64 employees. The sampling technique uses Random Sampling technique, where to determine how many samples are needed, the Slovin formula is used which obtained a sample of 51 respondents. Data sources were obtained from primary data by distributing questionnaires and secondary data by observation and library research. The data obtained is analyzed through descriptive analysis, validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis test, and hypothesis testing by conducting the coefficient of determination (R2) test, F test, and t test with the help of SPSS 25 software. The results showed: (1) Work Motivation has no significant effect on the Employee Performance variable, through the t test with the coefficient value of the Work Motivation variable of 0.453 and significant at 0.653, (2) The Work Environment has a significant effect on the Employee Performance variable, through the t test the coefficient value of the Work Motivation variable is 3.939 and significant at 0.001, (3) Work Motivation and Work Environment together have a significant effect on Employee Performance, through the F test with a value of 11.468 with a significant probability of 0.001. Keywords: Work Motivation, Work Environment, Employee Performance.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Muhammad Fathurrahman
Date Deposited:	30 Apr 2025 02:37
Last Modified:	30 Apr 2025 02:37
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/29191

Actions (login required)

View Item