ANALISIS PENEMPATAN KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. MITRA TEKNIK SEJATI ELECTRINDO BANJARMASIN

Winardi, Prengky (2025) ANALISIS PENEMPATAN KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. MITRA TEKNIK SEJATI ELECTRINDO BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Albanjari Banjarmasin.

	Text ARTIKEL PRANGKY.pdf Download (553kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (135kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (137kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan: 1. Untuk mengetahui gambaran penempatan kerja karyawan di PT. Mitra Teknik Sejati Electrindo Banjarmasin 2. Untuk memahami bagaimana pemberian motivasi kerja yang dilakukan oleh PT. Mitra Teknik Sejati Electrindo Banjarmasin. 3. Untuk mengidentifikasi karakteristik penempatan kerja yang optimal dan motivasi kerja yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Mitra Teknik Sejati Electrindo Banjarmasin. Peneliti menggunakan metode kualitatif melalui observasi, wawancara dan dokumentasi dengan sumber data primer dan sekunder. Tekhnik analisis data dengan cara membandingkan data-data yang diperoleh dari teori, prinsip dan gagasan yang terkumpul pada penelitian kepustakaan selanjutnya diklarifikasi, diteliti, dan ditelaah. Hasil penelitian 1. Penempatan kerja karyawan di PT. Mitra Teknik Sejati Electrindo Banjarmasin menekankan pencocokan kualifikasi dengan persyaratan pekerjaan, memperhitungkan pendidikan formal, pengalaman kerja, keterampilan teknologi, dan kemampuan komunikasi. 2. PT. Mitra Teknik Sejati Electrindo Banjarmasin memberikan motivasi kerja melalui pemberian penghargaan, forum motivasi, pelatihan, dan kesempatan promosi, untuk meningkatkan semangat dan kinerja karyawan. 3. Karakteristik penempatan kerja optimal meliputi pencocokan kualifikasi dengan persyaratan pekerjaan, memperhitungkan pengalaman kerja, keterampilan adaptasi teknologi, dan kemampuan komunikasi interpersonal, sementara motivasi kerja yang diharapkan mencakup pemberian penghargaan, program pelatihan, sistem mentoring, dan promosi jabatan. Saran dalam penelitian ini untuk meningkatkan semangat kerja karyawan, PT. Mitra Teknik Sejati Electrindo Banjarmasin sebaiknya mengadakan sesi pelatihan dan pengembangan karyawan secara teratur. Ini tidak hanya akan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, tetapi juga memberikan mereka rasa dihargai dan diperhatikan oleh perusahaan, sehingga dapat memotivasi mereka untuk bekerja dengan lebih baik.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Sumber Daya Manusia, Penempatan Kerja, Motivasi dan Kinerja.
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Prengky Winardi
Date Deposited:	09 May 2025 01:23
Last Modified:	09 May 2025 01:23
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/29247

Actions (login required)

View Item