Analisis Kebijaksanaan Motivasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pada PT. XL Axiata Cabang Kotabaru

Arzakiah, Arzakiah (2020) Analisis Kebijaksanaan Motivasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pada PT. XL Axiata Cabang Kotabaru. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Arzakiah.pdf

Download (670kB)

Abstract

PT. XL AXIATA Cabang Kotabaru, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang jasa pelayanan telekomunikasi, karena kesuksesan perusahaan tergantung pada pelayanan yang diberikan perusahaan pada konsumen. Letak Perusahaan ini sangat strategis di kota Kotabaru Visi Perusahaan penyedia sarana komunikasi yang tangguh, terpercaya, peduli terhadap masyarakat serta berorientasi ke masa depan. Misi Bersama kita membangun sarana komunikasi untuk mendekatkan hubungan antar anggota masyarakat. Permasalahan yang yang dihadapi oleh PT. XL AXIATA Cabang Kotabaru, disebabkan oleh kondisi karyawan yang kurang bersemangat dalam menjalankan pekerjaannnya, disamping itu juga adalah faktor minat menjalankan pekerjaan, kemampuan, kemauan yang cenderung dikarenakan kurangnya motivasi yang diberikan sehingga berdampak pada penurunan produktivitas kerja karyawan. Dengan batasan masalah adalah Sampai sejauh mana motivasi yang diberikan oleh PT. XL AXIATA Cabang Kotabaru, kepada karyawan, dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja. Upaya yang seharusnya dilakukan oleh PT. XL AXIATA Cabang Kotabaru adalah : Memberikan penghargaan kepada karyawan yang berpestasi. Manajemen perlu memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan sesuai dengan pekerjaan yang gelutinya. Menanamkan budaya partisipasi dalam perusahaan dan Memberikan incentif kepada karyawan. Dilihat dari permasalahan di atas, hal- hal yang dapat dilakukan dan diperhatikan dalam mengatasi masalah- masalah yang ada, diperlukan adanya beberapa cara yang mungkin dapat digunakan untuk memotivasi karyawan tetap pada perusahaan, yaitu : Demi untuk meningkatkan profesionalisme kerja karyawan, maka manajemen perlu memberikan kesempatan kepada karyawan yang dianggap berprestasi untuk mengikuti pelatihan dan pendidikan khusus sesuai dengan bidang pekerjaannya. Agar selalu memberikan informasi kepada karyawan yang dapat meningkatkan produktivitas kerja. Perlu memberikan persaingan secara sehat untuk meningkatkan gairah kerja. Menanamkan rasa memiliki terhadap perusahaan, sehingga karyawan merasa bertanggung jawab atas kelangsungan hidup perusahaan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Analisis ; Motivasi ; Produktivitas Kerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Humanities
Depositing User: Arzakiah
Date Deposited: 29 Feb 2020 04:56
Last Modified: 29 Feb 2020 04:56
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/310

Actions (login required)

View Item View Item