PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Plasma PT. Graha Inti Jaya Di Kapuas)

MIZAN, HAYATUL (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Plasma PT. Graha Inti Jaya Di Kapuas). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text PDF ABSTRAK_HAYATUL MIZAN.pdf Download (144kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI_HAYATUL MIZAN.pdf Download (4MB)
	Text PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI_HAYATUL MIZAN.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Latar belakang Penelitian ini didasari oleh menurunya tingkat produktivitas karyawan pada beberapa tahun terakhir, dan tingginya angka penurunan jumlah karyawan terutama di 5 bulan terakhir yakni Januari-Mei, dikarenakan tekanan dari manajemen, dan penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Plasma PT. Graha Inti Jaya Di Kapuas, (2) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Plasma PT. Graha Inti Jaya Di Kapuas, (3) gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Plasma PT. Graha Inti Jaya Di Kapuas. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survey. Populasi penelitian ini merupakan karyawan Plasma PT. Graha Inti Jaya dengan populasi sebesar 428 karyawan, dengan sampel 82 responden dengan analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukan (1) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Plasma PT. Graha Inti Jaya di Kapuas. (2) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Plasma PT. Graha Inti Jaya Di Kapuas. (3) gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Plasma PT. Graha Inti Jaya Di Kapuas. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Plasma PT. Graha Inti Jaya di Kapuas. hal ini mengindikasikan para pimpinan memahami cara memimpin dan memotivasi karyawan sehingga karyawan dapat bekerja secara evisien dan bisa mencapai target yang ditentukan manajemen. Kesenjangan penelitian ini dengan penelitian lain adalah konteks perusahaan yang berbeda, objek penelitian pada unit plasma dimana ini merupakan penelitian pertama di unit plasma. Penelitian ini dapat disimpulkan gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan (+) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Hayatul Mizan
Date Deposited:	08 Oct 2025 01:01
Last Modified:	08 Oct 2025 01:01
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/31534

Actions (login required)

View Item