PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PESERTA PROGRAM BANK KALSEL TALENTA DI PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH KALIMANTAN SELATAN (PERSERODA) TAHUN 2024

Kurniawan, Ari (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PESERTA PROGRAM BANK KALSEL TALENTA DI PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH KALIMANTAN SELATAN (PERSERODA) TAHUN 2024. Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text ABSTRAK.pdf Download (187kB)
	Text PENGESAHAN TESIS.pdf Download (589kB)
	Text PERNYATAAN KEASLIAN TESIS.pdf Download (299kB)

Abstract

Penelitian ini meneliti pengaruh kepemimpinan transformasional, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada peserta Program Bank Kalsel Talenta (BaKaT) di PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Selatan (Perseroda) tahun 2024. Di tengah persaingan ketat, kinerja karyawan yang efektif berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi. Faktor-faktor seperti gaya kepemimpinan, tingkat stres kerja, dan lingkungan kerja dianggap memiliki peran penting dalam mendukung atau menghambat kinerja karyawan, khususnya generasi muda dalam program ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, stres kerja, dan lingkungan kerja berkontribusi pada kinerja karyawan peserta program BaKaT, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan 63 responden dari peserta program BaKaT. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan beberapa uji statistik, termasuk analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis. Uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh parsial masing-masing variabel terhadap kinerja, sementara uji F digunakan untuk mengukur pengaruh simultan variabel-variabel independen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, stres kerja, dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000. Koefisien regresi menunjukkan pengaruh positif dari setiap variabel, yaitu kepemimpinan transformasional sebesar 0,458, stres kerja 0,330, dan lingkungan kerja 0,272. Uji t memperlihatkan bahwa kepemimpinan transformasional dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (p = 0,000 < 0,05), sedangkan lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (p = 0,027 < 0,05). Adjusted R square sebesar 0,490 menunjukkan bahwa 49% variabilitas kinerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel ini, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan transformasional, stres kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Ari Kurniawan
Date Deposited:	18 Oct 2025 02:53
Last Modified:	18 Oct 2025 02:53
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/31599

Actions (login required)

View Item