ANALISIS HUBUNGAN KENAIKAN GAJI BERKALA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Saputri, Rizky (2020) ANALISIS HUBUNGAN KENAIKAN GAJI BERKALA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
artikel Rizky Saputri FIX KITA PRINT YUK....pdf

Download (631kB)

Abstract

RIZKY SAPUTRI, NPM. 16120019 “ANALISIS HUBUNGAN KENAIKAN GAJI BERKALA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN” Bimbingan Bapak H. Deli Anhar sebagai Pembimbing Utama dan Ibu Sitna Hajar Malawat sebagai Co Pembimbing. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui gambaran Kenaikan Gaji Berkala terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian ini adalah 39 pegawai Kantor Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner kepada responden. Sampel ditentukan dengan menggunakan teknik slovin. Analisis data menggunakan statistic uji Chi-Square dalam perhitungannya dengan bantuan program IBM SPSS Statistic 24.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukan nilai signifikasi 0,028<0,05 maka artinya terdapat hubungan yang signifikan antara kenaikan gaji berkala dengan kinerja pegawai. RIZKY SAPUTRI, NPM. 16120019 “ANALYSIS OF THE RELATION OF PERIODIC SALARY INCREASES TO THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN THE REGIONAL SECRETARIAT OFFICE IN THE PROVINCE OF SOUTH KALIMANTAN” Guidance Mr. H. Deli Anhar as Counselor and Mrs. Sitna Hajar Malawat as Co Counselor. The purpose of this study was to determine the description of the Periodic Salary Increase to Employee Performance in the Regional Secretariat Office of South Kalimantan. This research method uses a quantitative approach, with descriptive research types. the population in this study were 39 employees of the Regional Secretariat Office of South Kalimantan. Data collected by the questionnaire technique on the respondent. Samples were determined using Slovin techniques. Data analysis using Chi-Square Test statistics in the calculation with the help of IBM SPSS Statistics 24.0 for window program. The results of the study showed a significance value of 0.038 <0.05, meaning that there was a significant relationship between the Periodic Salary Increase to Employee Performance in the Regional Secretariat Office of South Kalimantan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kenaikan gaji berkala, kinerja pegawai Periodic Salary Increase, Imployee Performace
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Rizky Saputri
Date Deposited: 07 Nov 2020 04:47
Last Modified: 07 Nov 2020 04:47
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/3165

Actions (login required)

View Item View Item