PENGARUH KEMAMPUAN BERADAPTASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pyramid Suites Hotel Banjarmasin Kalimantan Selatan)

APRILLYA, ANGGI ASTRI (2025) PENGARUH KEMAMPUAN BERADAPTASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pyramid Suites Hotel Banjarmasin Kalimantan Selatan). Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text ABSTRAK DAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (424kB)
	Text ARTIKEL ANGGI APRILIYA.pdf Download (494kB)
	Text COVER FULL TTD.pdf Download (482kB)
	Text PERNYATAAN KEASLIAN TESIS PDF.pdf Download (385kB)

Abstract

PENGARUH KEMAMPUAN BERADAPTASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PYRAMID SUITES HOTEL BANJARMASIN KALIMANTAN SELATAN) Anggi Astri Aprillya1, Mohammad Zainul2, Khuzaini3 1)Magister Manajemen, 61101,Fakultas Ekonomi,Universitas Islam UKalimantan MAB, NPM.2009020130 2) Magister Manajemen, 61101,Fakultas Ekonomi,Universitas Islam UKalimantan MAB, NIDN. 1105076601 3) Magister Manajemen, 61101,Fakultas Ekonomi,Universitas Islam UKalimantan MAB,NIDN. 1105086701 Email: [email protected] ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menguji dan mengalisis Kemampuan Beradaptasi berpengaruh terhadap kinerja Karyawan pada Pyramid Suites Hotel Banjarmasin Kalimantan Selatan. (2) Menguji dan mengalisis Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai karyawan pada Pyramid Suites Hotel Banjarmasin Kalimantan Selatan 3). Kemampuan Beradaptasi dan kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Pyramid Suites Hotel Banjarmasin Kalimantan Selatan.Penelitian ini dilakukan pada Pyramid Suites Hotel Banjarmasin Kalimantan Selatan. Metode yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini yaitu karyawan pada Pyramid Suites Hotel Banjarmasin Kalimantan Selatan sampel sebesar 63 responden dengan teknik purposive sampling, teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara survey dan kuesioner. Teknik analis data menggunakan program SPSS Versi 25 For Window.Hasil penelitian menunjukkan: (1) Kemampuan Beradaptasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pyramid Suites Hotel Banjarmasin Kalimantan Selatan. (2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifakan terhadap kinerja karyawan pegawai pada pada Pyramid Suites Hotel Banjarmasin Kalimantan Selatan . (3) Kemampuan beradaptasi dan kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Pyramid Suites Hotel Banjarmasin Kalimantan Selatan. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu terbukti adanya pengaruh positif dan signifikan secara parsial variabel kemampuan beradaptasi terhadap kinerja karyawan, kompetensi terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan dari variabel kemampuan beradaptasi dan kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Pyramid Suites Hotel Banjarmasin Kalimantan Selatan. Kata Kunci : Kemampuan Beradaptasi, kompetensi, Kinerja Karyawan. DAFTAR PUSTAKA Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing. Arnu, Anggi Pasca. 2017. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK JABAR BANTEN CABANG KARAWANG. Value Journal of Management and Business ISSN 2541- 397X Oktober 2017 Vol. 2 No. 1. Bakotic & Buble. 2011. Relationship Between Knowledge Workers’ Participation and Organizational Performance. Split : University of Split. Economic Research 24(3):115-130 Davis, B, Gordon. 1991. Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo. Dwiyanti, Ni Kadek Ayu, Komang Krisna Heryanda, Gede Putu Agus Jana Susila. 2019. PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. BPR Bank Buleleng 45. Jurnal Manajemen, Vol. 5 No. 2, Oktober 2019 P-ISSN: 2476-8782. Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group. Gomes, Cardoso, Faustino. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi. Halawa, Ria Liana, 2020. PENGARUH KEMAMPUAN ADAPTASI DAN KONSISTENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ISS INDONESIA AREA THAMRIN PLAZA MEDAN. Sumatra Utara. Jurnal Repository Universitas HKBP Nomensen. Halim, Abdul. 2016. Manajemen Keuangan Sektor Publik. Jakarta : Penerbit Salemba Empat. Hasibuan, Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara Ilyas, Yaslis. 2012. Kinerja, teori, penilaian dan penelitian. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM Universitas Indonesia. Indra Kesuma dkk. 2014. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Peran Internal Auditor dan Aktivitas Pengendalian Terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Pada Pemerintah Kabupaten Aceh Utara). Jurnal Akuntansi Universitas Syiah Kuala. ISSN: 2302-0164. PP.73-82. Kamukama, N., Ahiauzu, A. and Ntayi, J. 2010. Intellectual Capital and Performance: Testing Interaction Effects. Journal of Intellectual Capital, 11, 554-574. Mahmudi. 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua.Yogyakarta: UPP STIM YKPN. Mahsun. 2012. Metode Penelitian Bahasa: Tahapan Strategi, Metode, dan Tekniknya. Jakarta: Rajawali Pers. Mardiasmo. 2009. Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Andi Yogyakarta. Mulyadi. 2001. Sistem Akuntansi Edisi Tiga. Jakarta : Salemba Empat. Nafarin. 2012. Penganggaran Perusahaan. Jakarta : Salemba empat Nawawi. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press. Nordiawan, Deddi. 2010. Akuntansi Sektor Publik. Jakarta : Salemba Empat Novriyanti, Dina. 2019. PENGARUH KOMPETENSI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT HARKAT. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI BENGKULU Skripsi. Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 12 Tahun 2019 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah Permendagri Nomor 70 Tahun 2019 Tentang Sistem Informasi Pemerintahan Daerah Qustolani, A. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi. Raharjo, Susilo Toto 2016. Pengaruh Kemampuan Adaptasi dan Keunggulan Sumberdaya Manusia pada Kinerja Proses untuk meningkatkan Kinerja Kualitas Produk pada Usaha Kecil dan Menengah di Jawa Tengah. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro. Riawan. 2016. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kualitas Anggaran Terhadap Kinerja Keuangan Daerah Yang Dimoderasi Dengan SIMDA Pada SKPD Kabupaten Buton Utara. Ponorogo : JESP-Vol. 8, No 1 Maret 2016 ISSN (P) 2086-1575 E-ISSN 2502-7115 Rivai, Veitzhal 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung : Rajagrafindo persada. Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2007.Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Rohman. 2016. Pengaruh Kompetensi SDM dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi KSP Di Kabupaten Jepara. Jepara : Program Studi Akuntansi FEB UNISNU Jepara. ISSN : 1412-5366 e-ISSN : 2459-9816 Silva, L. M. ., & Jayamaha, A. 2012. Budgetary Process and Organizational Performance of Apparel Industry in Sri Lanka. Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences, 3(4), 354–360. Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc. Stevani. Melisa, Theresia Gita Santoo ,2016.Kemampuan Komunikasi , Kemampuan Beradaptasi terhadap Kinerja Karyawan. Sutrisno, Bayu Kurniawan , 2020. Analisis Kemampuan Adaptasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas PGRI Semarang Undang - Undang Nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik Undang - Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah Undang - Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional Undang - Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Prasada. Winardi. 1992. Manajemen Perilaku Organisasi. Bandung: Citra Aditya Bakti Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat. Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kemampuan Beradaptasi, kompetensi, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Muhammad Habibie
Date Deposited:	18 Oct 2025 02:10
Last Modified:	18 Oct 2025 02:10
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/31663

Actions (login required)

View Item