ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA UD. BERAS BERKAT AULIA KECAMATAN GAMBUT

RIFA'I, AHMAD (2020) ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA UD. BERAS BERKAT AULIA KECAMATAN GAMBUT. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL SKRIPSII.pdf

Download (331kB)

Abstract

Analisis Motivasi Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Pada UD.Beras Berkat Aulia Kecamatan Gambut Diantara masalah yang dihadapi UD.Beras Berkat Aulia Kecamatan Gambut adalah instansi kurang didukung oleh kedisiplinan karyawan untuk mentaati peraturan instansi mengenai masalah terlambat masuk kerja, tidak masuk kerja dan melanggar ketentuan jam kerja. Padahal kedisiplinan merupakan bagian dari manajemen yang sangat dapat mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Ketidak disiplinan karyawan tersebut terlihat pada adanya karyawan yang sering dating terlambat, kenyataan kurangnya disiplin kerja karyawan pada UD.Beras Berkat Aulia Kecamatan Gambut juga terlihat pada tingkat absensi yang cenderung meningkat. Peraturan-peraturan tentang kedisiplinan karyawan yang ada sekarang kurang diterapkan secara tegas. Pimpinan instansi kurang melakukan pengawasan. Upaya-upaya yang dapat dilakukan oleh pimpinan instansi dalam meningkatkan disiplin kerja karyawannya harus dimulai dari kesadaran dan kemauan pimpinan untuk menjalankan kedisiplinan dan pimpinan perlu menjadi teladan bagi karyawannya, pimpinan perlu melakukan pengawasan. Pimpinan perlu membuat sanksi hukuman yang dapat memberikan konsekuensi langsung kepada karyawannya. Sebagai akibat dilanggarnya peraturan mengenai jadwal kerja dan kemudian menjlankan sanksi tersebut sebagai konsekuensi. Hal-hal yang sangat mendukung upaya instansi dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan adalah dengan membuat peraturan yang tegas terhadap pelanggaran indisipliner, mengadakan pengawasan terhadap karyawan. An analysis of the work to improve discipline aulia ud.rice thanks to an employee at work in peat Among the issues faced by ud.beras aulia thanks to being agencies not fully supported by the discipline its employees to obey the rules on the agencies, late for work do not come to work and transgresses. working hours. And discipline is part of management really be supporting the achievement of the aims company. undiciplined employees to the employee who was often late in, the lack of discipline aulia ud.rice employees to work in peat was also seen in absentee levels which had tended to increase .the rules about discipline employees who are today less assertive.Leader applied in a less monitoring agencies . Efforts that can be done by the leader of of agencies in improve the discipline of work employees to start of of consciousness and volition leaders to run discipline and the need to be an example for employees , leaders have to do supervision . Leaders need to make a penalty to that can give a consequence directly to employees .As a result and a regulation on the working and then run of the sanction as a consequence. Who are supporting hal-hal agencies in an effort to improve the discipline is to make employees work hard against regulations are offences , hold the employees.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Disiplin kerja karyawan Motivation, Employee work discipline
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HA Statistics
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Ahmad Rifa'i
Date Deposited: 06 Nov 2020 01:36
Last Modified: 06 Nov 2020 01:36
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/3195

Actions (login required)

View Item View Item