ANALISIS PERANAN PENGALAMAN KERJA KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PO TRAVEL IJEJELA DI BANJARMASIN

Maulana, Mohammad Hashmi (2025) ANALISIS PERANAN PENGALAMAN KERJA KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PO TRAVEL IJEJELA DI BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.

	Text ARTIKEL M. HASMI MAULANA.pdf Download (131kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (344kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (274kB)

Abstract

Pengarahan dan pengendalian yang di lakukan untuk menentukan serta mencapai sasaran melalui pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber daya lainnya untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan 5 unsur manajemen atau sasaran manajemen yaitu : man, material, machine,metode dan money. Pengalaman kerja yang baik mampu terhitung menopang keberhasilan suatu perusahaan di dalam raih tujuannya. Sebab ini melalui dua aspek selanjutnya akan menciptakan tingkat produktivitas kerja yang tinggi supaya menopang keberhasilan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui Keadaan Pengalaman Kerja Karyawan PO Travel Ijejela Banjarmasin Selama ini. Untuk mengetahui Peran Pengalaman Kerja Karyawan PO Travel Ijejela Banjarmasin Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mengenai peran pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, hal pertama yang telah dilakukan oleh pihak manajemen travel Ijejela Banjarmasin adalah mengidentifikasi dalam menentukan kinerja karyawannya. Terdapat empat hal dalam menentukan kinerja karyawan berdasarkan pengalaman kerja karyawannya yang telah diterapkan oleh pihak travel Ijejela yaitu kompetensi, pemberdayaan, kompensasi dan pembinaan karyawan. Pengalaman kerja merupakan sebagai suatu ukuran tentang lama waktu atau masa kerjanya yang telah ditempuh seseorang dalam memahami pekerjaannya dan dapat menjalankan pekerjaan tersebut. Pengalaman kerja diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia di dalam perusahaan, tujuan hal tersebut untuk mendapatkan hasil kerja yang efektif dan peningkatan produktivitas kerja bagi karyawan itu sendiri. Semakin lama karyawan bekerja pada suatu perusahaan, maka semakin banyak pengalaman yang dimiliki pada karyawan tersebut.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Peran, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Mohammad Hashmi Maulana
Date Deposited:	12 Dec 2025 03:19
Last Modified:	12 Dec 2025 03:19
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/32257

Actions (login required)

View Item