PENGARUH SUASANA KERJA, MOTIVASI, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SYARIAH INDONESIA KC MARTAPURA

Rahmah, Siti (2026) PENGARUH SUASANA KERJA, MOTIVASI, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SYARIAH INDONESIA KC MARTAPURA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text abstrak.pdf Download (12kB)
	Text Pengesahan Skripsi.pdf Download (906kB)
	Text pernyataan keaslian skripsi.pdf Download (474kB)
	Text abstrak.pdf Download (119kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor strategis dalam mencapai tujuan organisasi, termasuk di sektor perbankan syariah. Di Bank Syariah Indonesia KC Martapura, terdapat ketidaksesuaian antara target dan realisasi kinerja, yang memunculkan dugaan bahwa faktor internal seperti Suasana Kerja, Motivasi, Reward, dan Punishment turut mempengaruhi. Rumusan masalah pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahuai pengaruh Suasana Kerja, Motivasi, Reward, dan Punishment Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keempat variabel tersebut terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Sampel berjumlah 24 karyawan tetap dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 25 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial hanya Punishment yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Sig. 0,001). Suasana kerja (Sig. 0,490), motivasi (0,058), dan reward (0,275) tidak berpengaruh signifikan. Namun secara simultan, keempat variabel berpengaruh signifikan (Sig. 0,000; F hitung = 10,068) dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,680. Kesimpulannya, Punishment merupakan satu-satunya variabel yang terbukti signifikan, sedangkan tiga variabel lainnya tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	suasana kerja; motivasi; reward; punishment; kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User:	Siti Rahmah
Date Deposited:	19 Jan 2026 05:23
Last Modified:	19 Jan 2026 05:23
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/32736

Actions (login required)

View Item