Syafira, Henny Aulia (2026) FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI INSTANSI RAWAT INAP DI RSUD H. DAMANHURI BARABAI KABUPATEN HULU SUNGAI TENGAH FACTORS RELATED TO THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT THE INPATIENT FACILITY OF THE H. DAMANHURI BARABAI REGIONAL GENERAL HOSPITAL IN THE DISTRICT OF HULU SUNGAI TENGAH. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB.
![[img]](http://eprints.uniska-bjm.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Abstrak.pdf Download (233kB) |
|
Text
Pengesahan Henny.pdf Download (339kB) |
|
Text
Pernyataan Henny.pdf Download (93kB) |
Abstract
Mutu pelayanan rumah sakit merupakan salah satu aspek terpenting dalam pekerjaan pegawai. Kinerja tersebut diduga berkaitan erat dengan motivasi kerja serta karakteristik individu seperti jenis kelamin, usia, dan masa kerja. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis keterkaitan karakteristik individu tenaga kesehatan RSUD H. Damanhuri Barabai Kabupaten Hulu Sungai Tengah, serta motivasi karyawan terhadap kinerja kerja dan pengeluaran. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain potong lintang, penelitian ini melibatkan 80 responden, yang semuanya dipilih menggunakan teknik pengambilan sampel total. Analisis Chi-Square digunakan untuk analisis data. Temuan analisis menunjukkan bahwa mayoritas responden memiliki kebiasaan kerja yang baik, dengan 67,5% dan motivasi kerja baik sebesar 52,5%. Pengujian hubungan antar variabel menunjukkan bahwa perbedaan jenis kelamin, kelompok usia, maupun lama masa kerja tidak memiliki hubungan secara statistik dengan kinerja kerja pegawai. Sementara, tingkat motivasi kerja memiliki hubungan yang kuat dengan kinerja kerja, seperti yang ditunjukkan oleh tingkat signifikansi 0,003. Manajemen rumah sakit disarankan untuk meningkatkan motivasi karyawan melalui penggunaan apresiasi rutin, pembagian tugas yang adil, pelatihan keterampilan teknis dan pelayanan, serta pengawasan pelayanan rawat inap secara berkelanjutan. Pegawai juga diharapkan menjaga sikap profesional, meningkatkan kompetensi, dan bekerja sama secara aktif dalam tim guna meningkatkan mutu pelayanan pasien secara optimal dan berkesinambungan. The quality of hospital services is one of the most important aspects of employee performance. Performance is presumed to be closely related to work motivation as well as individual characteristics such as gender, age, and length of service. This study was conducted to analyze the relationship between the individual characteristics of healthcare workers at RSUD H. Damanhuri Barabai, Hulu Sungai Tengah Regency, and employee motivation on work performance. Using a quantitative approach with a cross-sectional design, this study involved 80 respondents selected through total sampling. The Chi-Square test was used for data analysis. The findings indicated that the majority of respondents demonstrated good work performance (67.5)%) and good work motivation (52.5%). The analysis revealed that gender, age group, and length of service were not statistically assosiated with employee performance. However, work motivation showed a significan relationship with job performance, as indicated by a significance value of 0,003. Hospital management is recommended to enhance employee motivation through routine recognition, fair task distribution, technical and service skills training, and continuous supervision of inpatient services. Employee are also expected to maintain professional attitudes, improve their competencies, and actively collaborate within teams to optimize and sustain the quality of patient care service.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja, Motivasi Kerja, Masa Kerja, Umur, Jenis Kelamin |
| Subjects: | R Medicine > R Medicine (General) |
| Depositing User: | UPT PPJ |
| Date Deposited: | 14 Feb 2026 01:59 |
| Last Modified: | 14 Feb 2026 01:59 |
| URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/33244 |
Actions (login required)
 |
View Item |