ANALISIS REKRUTMEN KARYAWAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT GLOBAL JET EXPRESS (J&T EXPRESS) CABANG KS TUBUN BANJARMASIN

Rahmawati, Rahmawati (2026) ANALISIS REKRUTMEN KARYAWAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT GLOBAL JET EXPRESS (J&T EXPRESS) CABANG KS TUBUN BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.

	Text LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI.pdf Download (343kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (337kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (278kB)
	Text ARTIKEL RAHMAWATI.pdf Download (24kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan : (1) Mengetahui proses rekrutmen pada PT. Global Jet Express (J&T Express) Cabang Ks Tubun Banjarmasin. Melalui penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan produktivitas kerja dari tenaga kerja. (2) Mengetahui klasifikasi pegawai yang akan direkrutmen pada PT. Global Jet Express (J&T Express) Cabang Ks Tubun Banjarmasin. (3) Mengetahui upaya dalam meningkatkan kinerja kerja karyawan pada PT Global Jet Express (J&T Express) Ks Tubun Banjarmasin. Rancangan penelitian ini adalah penelitian Deskriptif Kualitatif adalah penelitan yang mendeskripsikan data apa adanya dan menjelasakan data atau kejadian dengan kalimat-kalimat penjelasan secara kualitatif. Penelitian Kualitatif sebagai penelitian yang bermaksud memahami fenomena tentang apa yang dialami oleh subjek penelitian, dengan mencari data dengan observasi lapangan, wawancara. Hasil penelitian yang dapat disimpulkan tentang rekrutmen karyawan untuk meningkatkan sumber daya manusia pada PT. Global Jet Express (J&T Express) Cabang Ks Tubun Banjarmasin ada 2 sistem yaitu proses rekrutmen dilakukan secara sistem merit (Sistem merit diterapkan untuk mewujudkan birokrasi yang profesional dan netral) dan sistem spoil ( karyawan yang direkomendasikan,baik kerabat maupun keluarga) . Proses rekrutmen pada PT Global Jet Express (J&T Express) Cabang Ks Tubun Banjarmasin berada pada kategori baik, karena proses rekrutmen yang dilakukan sudah sesuai standar kualifikasi persyaratan sesuai SOP perekrutan karyawan baru dari perusahaan. Tetapi masih adanya permasalahan yaitu: (1)Beberapa karyawan lama maupun baru masih ada yang belum memahami tentang SOP peraturan dalam perusahaan (2)Waktu yang diberikan dalam proses Training di beberapa bidang cukup singkat (3)Keterlambatan pengiriman. Dan untuk mengatasi permasalahan tersebut, perusahaan selalu mengadakan training refresing per 1 bulan bahkan 1 minggu sekali kepada karyawan baru mau pun karyawan lama, perusahaan selalu mengevaluasi tentang SOP & Sistem pembaruan baik secara langsung mau pun tidak langsung, PT Global Jet Express Pusat juga melakukan audit dan kunjungan ke kantor Cabang, Perusahaan juga melakukan peningkatan rekrutmen karyawan untuk menintgkatkan kecepatan dalam pengiriman buktinya dari awalnya 10 orang menjadi 32 orang.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen,Sumber Daya Manusia, Kualitas.
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Periyadi
Date Deposited:	16 Mar 2026 02:19
Last Modified:	16 Mar 2026 02:19
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/33651

Actions (login required)

View Item