ANALISIS PEMBERIAN REWARD DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. ASTRA MOBIL DAIHATSU BANJARMASIN

Irwan, Irwan (2026) ANALISIS PEMBERIAN REWARD DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. ASTRA MOBIL DAIHATSU BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.

	Text ARTIKEL IRWAN.pdf Download (137kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (217kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (178kB)

Abstract

Pemberian Reward merupakan salah satu hal penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Semangat tidaknya karyawan bisa juga disebabkan oleh besar kecilnya insentif yang diterima. Apabila karyawan tidak mendapatkan insentif yang sesuai dengan besarnya pengorbanan dalam bekerja, maka karyawan tersebut cenderung malas bekerja dan tidak bersemangat yang ada akhirnya mereka bekerja semaunya tanpa ada motivasi yang tinggi. PT. Astra Daihatsu Banjarmasin merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi, penjualan, dan after sales service (Bengkel & Sparepart) kendaraan dengan merk Daihatsu seperti, Ayla, Sigra, Xenia, Terios, dan Gran Max Pick Up. Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuannya. Kinerja yang lebih tinggi mengandung arti terjadinya peningkatan efisiensi, efektivitas, atau kualitas yang lebih tinggi dari penyelesaian serangkaian tugas yang dibebankan kepada seorang karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui sistem pemberian reward yang telah diterapkan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Astra Daihatsu Mobil Banjarmasin. Untuk mengetahui penerapan pemberian insentif yang seharusnya diberikan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada pada PT. Astra Daihatsu Mobil Banjarmasin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel insentif yang diberikan PT. Astra Daihatsu Banjarmasin berupa bonus tahunan, insentif langsung, insentif individu, prestasi bulanan, insentif kinerja tim bonus tim, penghargaan dan pengakuan. Ditemukan bahwa dalam pelaksanaan pemberian insentif sudah dalam tahap yang baik sesuai dengan peraturan yang telah perusahaan terapkan, perusahaan harus terus meningkatkan produktivitasnya agar tidak kalah bersaing dengan perusahaan lain. Perusahaan sebaiknya meningkatkan bonus karyawan untuk memotivasi karyawan meningkatkan kinerjanya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Analisis, Reward, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Irwan
Date Deposited:	16 Mar 2026 01:55
Last Modified:	16 Mar 2026 01:55
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/33672

Actions (login required)

View Item