ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada JNE Cabang Rantau)

Ridoni, Haris (2026) ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada JNE Cabang Rantau). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.

	Text ARTIKEL HARIS RIDONI.pdf Download (135kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (217kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (180kB)

Abstract

PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir, atau lebih dikenal sebagai JNE Express, adalah sebuah perusahaan logistik dan ekspedisi barang asal Indonesia yang berkantor pusat di Jakarta Barat, Indonesia. JNE dikenal sebagai salah satu perusahaan ekspedisi barang terbesar di Indonesia, karena jaringan dan jangkauan area distribusinya yang mencakup lebih dari 83 kota, dengan gerai penjualan berjumlah lebih dari 8,000 titik dan mempekerjakan lebih dari 50,000 karyawan di seluruh Indonesia, salah satunya adalah JNE Cabang Rantau sebagai salah satu cabang JNE yang ada di Indonesia. Kinerja karyawan tidak terlepas dengan adanya faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang. Oleh karena itu, pihak perusahaan yang terlibat di dalamnya harus cermat dalam mengamati sumber daya yang ada. Adapun faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya faktor kepemimpinan yang memberikan semangat kepada karyawan, budaya organisasi . Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk megetahui peningkatan disiplin kerja pada karyawan JNE Cabang Rantau Untuk mengetahui Motivasi kerja agar dapat meningkatkan kinerja pada JNE Cabang Rantau. Untuk mengetahui penerapan disiplin dan motivasi kerja agar dapat meningkatkan kinerja karyawan pada JNE Cabang Rantau. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin kerja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap kemajuan suatu perusahaan. Hal ini bisa dilihat dari kehadiran karyawan yang sudah dilengkapi dengan finger print, jadi terlambat atau tidaknya karyawan dapat dilihat dari absensi karyawan, ketaatan pada peraturan kerja yang artinya tidak melanggar peraturan yang telah ditetapkan, tingkat kewaspadaan yang tinggi untuk meminimalisir hal yang tidak diinginkan. Motivasi kerja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam sebuah organisasi atau perusahaan sangatlah penting sebab hal tersebut sangat berpengaruh terhadap kemajuan perusahaan. Disiplin dan motivasi kerja yang diterapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan juga sangan berpengaruh terhadap kemajuan perusahaan. Penerapan disiplin dan motivasi kerja yang diterapkan diperusahaan saat ini bisa dikatakan cukup baik, karena bisa dilihat dari ketaatan karyawan dalam bekerja, dapat dilihat pula pada absensi karyawan yang menggunakan finger print sehingga karyawan akan selalu menaati jam kerja sesuai peraturan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Analisis, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Haris Ridoni
Date Deposited:	16 Mar 2026 02:12
Last Modified:	16 Mar 2026 02:12
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/33680

Actions (login required)

View Item