PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANJARBARU

Halimah, Nor (2026) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.

	Text ARTIKEL NOR HALIMAH.pdf Download (21kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (229kB)
	Text SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (235kB)

Abstract

PT. Pos Indonesia (persero) Cabang Kota Banjarbaru menyadari bahwa kepuasan kerja karyawan sangat penting untuk memastikan kelancaran operasional dan pencapaian tujuan organisasi. Oleh karena itu, perusahaan perlu memastikan bahwa faktor-faktor seperti motivasi kerja dan lingkungan kerja dapat tercipta dengan baik agar karyawan merasa nyaman dan termotivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Pos Indonesia (persero) Cabang Kota Banjarbaru . Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi strategis bagi perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik serta meningkatkan motivasi kerja karyawan untuk meningkatkan kepuasan kerja secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawaan PT. Pos Indonesia (persero) Cabang Kota Banjarbaru. Untuk mengetahui Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (persero) Cabang Kota Banjarbaru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Banjarbaru. Variabel bebas yang memiliki beta terbesar adalah variabel Motivasi Kerja Kerja (X1) yaitu sebesar 0,703 (Lihat tabel 4.8). Oleh karena itu dapat dikatakan bahwa variabel Motivasi Kerja Kerja (X1) yang memiliki pengaruh terbesar terhadap Kepuasan Kerja adalah variabel X1 yaitu dengan koefisien regresi baku sebesar 0,703.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Periyadi
Date Deposited:	16 Mar 2026 01:46
Last Modified:	16 Mar 2026 01:46
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/33683

Actions (login required)

View Item