PERAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN KAPUAS BARAT

Santika, Ria (2020) PERAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN KAPUAS BARAT. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL RIA SANTIKA.pdf

Download (496kB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Peran Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai, mengetahui apa saja yang menjadi hambatan dalam Peran Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai dan mengetahui upaya apa saja untuk mengatasi hambatan dalam Peran Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kapuas Barat. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan ditentukan dengan menggunakan teknik deep interview. Dengan menggunakan analisis data melalui reduksi data dengan merangkum, memilih hal-hal yang penting sehingga dengan mereduksi data akan mempermudah peneliti dalam melakukan penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Peran Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja pegawai Di Kantor Kecamatan Kapuas Barat kurang baik. Karena peran lingkungan kerja di kantor tersebut memberi pengaruh negatif terhadap kinerja pegawainya. Ada banyak hal yang menjadi hambatan seperti perlengkapan kerja yang kurang memadai, pelayanan kepada pegawai yang kurang diperhatikan dan kondisi kerja yang kurang nyaman, sehingga hal itu membuat motivasi dan kualitas kinerja pegawainya menjadi kurang baik. Sebab lingkungan kerja yang kurang baik akan menghasilkan kinerja pegawai yang kurang baik juga. The purpose of this study is to determine the Role of the Work Environment in Improving Employee Performance, find out what are the obstacles in the Role of Work Environment in Improving Employee Performance and find out what efforts are to overcome obstacles in the Role of Work Environment in Improving Employee Performance in the Kapuas Barat District Office.This research method uses a qualitative approach to the type of descriptive qualitative research. Data collection methods through in-depth interviews, observation, and documentation. Informants were determined using deep interview techniques. By using data analysis through data reduction by summarizing, choosing things that are important so that reducing data will facilitate researchers in conducting this research.The results of this study indicate that the Role of the Work Environment in Improving Employee Performance at the Kapuas Barat District Office is not good. Because the role of the work environment in the office has a negative influence on the performance of its employees. There are many things that become obstacles such as inadequate work equipment, services to employees who are less attention and less comfortable working conditions, so that it makes motivation and the quality of employee performance is not good. Because a poor working environment will result in poor employee performance as well.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai Work Environment and Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Ria Santika
Date Deposited: 13 Nov 2020 01:18
Last Modified: 13 Nov 2020 01:18
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/3373

Actions (login required)

View Item View Item