ANALISIS PERANAN WEWENANG PEKERJAAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Mitra Teknik Sejati Electrindo Banjarmasin)

Sabrina, Putri Mardhatillah (2026) ANALISIS PERANAN WEWENANG PEKERJAAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Mitra Teknik Sejati Electrindo Banjarmasin). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.

	Text ARTIKEL PUTRI MARDHATILLAH SABRINA.pdf Download (21kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (342kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (305kB)

Abstract

PT. Mitra Teknik Sejati Electrindo merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa dan perdagangan alat/peralatan: kelistrikan, dimana kegiatan utama perseroan ini adalah bergerak pada bidang usaha konstruksi, perdagangan, pembangunan, transportasi darat, perbengkelan, jasa, industri pertambangan. Berdasarkan hasil observasi awal yang dilakukan oleh penulis menemukan masalah wewenang pekerjaan disini wewenang sama dengan tanggung jawab setiap individu. Akan tetapi disini penulisingin membahas tentang wewenang pekerjaan dikantor. Masalah yang sering terjadi tentang wewenang pekerjaan melanggar wewenang tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui lebih jelas bagaimana pemberian wewenang pekerjaan karyawan PT. Mitra Teknik Sejati Electrindo Banjarmasin. Untuk mengetahui bagaimana wewenang pekerjaan yang seharusnya dilakukan agar dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT. Mitra Teknik Sejati Electrindo Banjarmasin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Mitra Teknik Sejati Electrindo Banjarmasin memberikan wewenang pekerjaan kepada karyawannya dengan memberikan wewenang-wewenang pekerjaan sebagai berikut: Karyawan diberikan wewenang pekerjaan dengan keahlian mereka. Karyawan diberikan wewenang pekerjaan yang disenangi dan dicintainya agar karyawannya bekerja dengan hasil yang lebih baik dari sebelumnya. Setiap karyawan yang diberikan wewenang juga melalui tahapan moral kerja yang sudah disepakati untuk dirinya dan sekelompok orang karyawan agar dapat mencapai tujuan yang sama dengan mutu yang ditetapkan. Karyawan juga diberikan kedisiplinan dari setiap wewenang yang sudah diberikan sesuai dengan keahlian yang mereka miliki agar dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Analisis, Peran Wewenang, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Putri Mardhatillah Sabrina
Date Deposited:	31 Mar 2026 03:16
Last Modified:	31 Mar 2026 03:16
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/33967

Actions (login required)

View Item