ANALISIS BEBAN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BADALI UTAMA SAKTI BANJARMASIN

Asiyah, Aida Nor (2026) ANALISIS BEBAN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BADALI UTAMA SAKTI BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.

	Text ARTIKEL AIDA NOR ASIYAH.pdf Download (138kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (329kB)
	Text LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf Download (272kB)

Abstract

Salah satu faktor penentu yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah konsep beban kerja. Beban kerja mengacu pada sejumlah besar tugas yang dialokasikan ke departemen tertentu dalam suatu organisasi, yang timbul dari kombinasi kombinasi volume tugas dan standar waktu. PT. Badali Utama Sakti Banjarmasin merupakan sebuah perusahaan swasta yang bergerak di bidang (Transportasi dan Supai Bahan Bakar Industri). Perusahaan ini didirikan dengan tujuan untuk mendukung kegiatan operasional dan kebutuhan distribusi di wilayah Kalimantan Selatan, khususnya di kota Banjarmasin dan sekitarnya. Sejak awal berdirinya, PT. Badali Utama Sakti Banjarmasin terus menunjukkan perkembangan yang signifikan dari tahun ke tahun, baik dari segi jumlah karyawan, cakupan operasional, maupun volume usaha. Tujuan dalam penelitian ini yakni: Mengetahui produktivitas kerja karyawan PT. Badali Utama Sakti Banjarmasin. Mengetahui bagaimana beban kerja yang diberikan oleh PT. Badali Utama Sakti Banjarmasin kepada setiap karyawan. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti menyimpulkan bahwa kinerja karyawan di PT. Badali Utama Sakti Banjarmasin mencerminkan komitmen yang tinggi terhadap profesionalisme dan kualitas, serta kemampuan dalam beradaptasi dengan beban kerja yang tinggi. Perusahaan terus berupaya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna mengembangkan potensi karyawan dan mencapai tujuan bersama. Faktor kunci yang berperan dalam kinerja karyawan PT. Badali Utama Sakti Banjarmasin mengimplementasikan hubungan kerja yang harmonis antar karyawan, melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan dan upaya untuk menyelaraskan beban kerja dengan kapasitas individu mereka sebagai faktor kunci yang dapat meningkatkan kinerja dan motivasi. Faktor Psikologis dan sosial juga berperan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif untuk meningkatkan kinerja karyawan .

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Analisis, Beban Kerja, Produktivitas Kerja.
Subjects:	Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Aida Nor Asiyah
Date Deposited:	06 Apr 2026 03:22
Last Modified:	06 Apr 2026 03:22
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/34112

Actions (login required)

View Item