ANALISIS PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PMD (Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa) Provinsi Kalimantan Selatan Kota Banjarbaru

Ulpah, Ulpah (2020) ANALISIS PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PMD (Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa) Provinsi Kalimantan Selatan Kota Banjarbaru. Diploma thesis, Universitas islam kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL SKRIPSI.pdf

Download (257kB)

Abstract

ULPAH, NPM 16120295 “Analisis Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Provinsi Kalimantan Selatan Kota Banjarbaru”. Bimbingan bapak Akhmad Nikhrawi Hamdie sebagai pembimbing utama dan bapak Drs. Uhaib As’ad sebagai Co pembimbing. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada DINAS PMD (Pemberdayaan Masyarakat dan Desa) Provinsi Kalimantan Selatan Kota Banjarbaru,serta untuk mengetahui kendala kinerja dalam DINAS PMD (Pemberdayaan Masyarakat dan Desa) Provinsi Kalimantan Selatan Kota Banjarbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan retorika dengan jenis pendekatan deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan riset kepustakaan. Data yang diperoleh selanjutnya diolah dengan analisis deskriptif kualitatif. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Penilaian kinerja Dinas PMD ( Pemberdayaan Masyarakat dan Desa) sudah baik dan benar sesuai dengan tupoksinya. Untuk Kendala kinerja dinas PMD tidak ada yang perlu diperbaiki karena sudah sesuai dengan SOP ( Standard Operating Procedure). ULPAH, NPM 16120295 "Analysis of Performance Assessment of Employee Productivity in the Province of South Kalimantan, Banjarbaru City". Guidance from Mr. Akhmad Nikhrawi Hamdie as the main supervisor and Mr. Drs. Uhaib As'ad as Co-Supervisor. The purpose of this study was to determine the performance appraisal of employee productivity at the DINAS PMD (Community and Village Empowerment) South Kalimantan Province Banjarbaru City, and to find out the performance constraints in DINAS PMD (Community and Village Empowerment) South Kalimantan Province Banjarbaru City. This research uses a rhetorical approach with a qualitative descriptive approach. Data collection methods through observation, interviews and library research. The data obtained were then processed using qualitative descriptive analysis. The conclusion of this study is that the PMD (Community Empowerment and Village Empowerment) Office performance evaluation is good and right according to its main function. For the PMD service performance constraints, there is nothing that needs to be improved because it is in accordance with the SOP(Standard Operating procedure)

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Penilaian kinerja,Produktivitas kerja Performance appraisal, Work productivity
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Ulpah
Date Deposited: 20 Nov 2020 02:36
Last Modified: 20 Nov 2020 02:36
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/3435

Actions (login required)

View Item View Item