PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SHAFWAH ROYAL PROPERTY BANJARBARU

Rahmawati, Laili (2026) PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SHAFWAH ROYAL PROPERTY BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI LAILI RAHMAWATI.pdf Download (1MB)
	Text PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI LAILI RAHMAWATI.pdf Download (997kB)
	Text Abstrak laili.pdf Download (224kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Shafwah Royal Property Banjarbaru. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner berskala Likert kepada 40 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 37,0%, sedangkan lingkungan kerja berkontribusi sebesar 34,0%. Secara simultan, kedua variabel ini menjelaskan 55,5% variasi dalam kinerja karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,555. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kedisiplinan dan perbaikan lingkungan kerja secara nyata dapat meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. This study aims to determine the extent to which work discipline and work environment influence employee performance at PT. Shafwah Royal Property Banjarbaru. A quantitative approach was used, employing a survey method with a Likert-scale questionnaire distributed to 40 respondents. Data were analyzed using multiple linear regression. The results show that work discipline has a positive influence on employee performance by 37.0%, while the work environment contributes 34.0%. Simultaneously, both variables explain 55.5% of the variance in employee performance, as indicated by the coefficient of determination (R²) value of 0.555. These findings indicate that improving discipline and creating a conducive work environment play a significant role in enhancing employee performance within the company.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin, Lingkungan kerja, Kinerja karyawan, Regresi linear, Koefisien determinasi.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User:	Laili Rahmawati
Date Deposited:	16 May 2026 03:57
Last Modified:	16 May 2026 03:57
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/35310

Actions (login required)

View Item