PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KARYAWANSTUDI PADA PERUSAHAAN KARET H.IJAI RANTAU TAPIN SELATAN, KABUPATEN TAPIN

Zatha, M. (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KARYAWANSTUDI PADA PERUSAHAAN KARET H.IJAI RANTAU TAPIN SELATAN, KABUPATEN TAPIN. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB BANJARMASIN.

	Text M.Zatha abstrak.pdf Download (163kB)
	Text zatha penge.pdf Download (331kB)
	Text zatha keasl.pdf Download (293kB)

Abstract

ABSTRAK M Zatha, 2025, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Studi Pada Perusahaan Karet H. Ijai Rantau Tapin Selatan , Kabupaten Tapin. Pembimbing I Ibu Dwi Wahyu Artiningsih dan Pembimbing II Ibu Nurul Hasanah Tujuan dari penelitian ini adalah untuk 1) menguji apakah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) menguji apakah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 3) menguji apakah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan karet H. Ijai Rantau Tapin Selatan , Kabupaten Tapin.Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi pegawai perusahaan karet sebanyak 35 orang dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian ini 1) Dari hasil uji t diketahui nilai signifikan untuk pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) adalah 0,746 > 0,05 dan nilai t hitung 0,200 < t tabel 3,810. Sehingga dapat disimpulkan bahwa HO1 diterima dan Ha1 ditolak, berarti bahwa variabel bebas gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di perusahaan karet H. Ijai Tapin Selatan Kab. Tapin, 2) Dari hasil uji t diketahui nilai signifikan untuk pengaruh variabel Motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) adalah 0,088 > 0,05 dan nilai t hitung 1,749 < t tabel 3,810. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho2 diterima dan Ha2 ditolak, berarti variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di perusahaan karet H. Ijai Tapin Selatan Kab. Tapin, 3) Berdasarkan pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan diatas maka dapat ditarik hipotesis Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif dengan teknik analisa data menggunakan analisis linier berganda dan uji asumsi klasik. Pengolahan data menggunakan software SPSS versi 26. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja, Kinerja Karyawan ABSTRACT M Zatha, 2025, The Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance, Study at H. Ijai Rantau Tapin Selatan Rubber Company, Tapin Regency. Supervisor I Mrs. Dwi Wahyu Artiningsih and Supervisor II Mrs. Nurul Hasanah The purpose of this study is to 1) test whether leadership style has a significant effect on employee performance, 2) test whether work motivation has a significant effect on employee performance, 3) test whether leadership style and work motivation have a significant effect on employee performance at the H. Ijai Rantau Tapin Selatan rubber company, Tapin Regency. The sampling technique used was a saturated sampling technique where the entire population of 35 rubber company employees was used as a sample. Data collection techniques used questionnaires and interviews. The results of this study: 1) From the results of the t-test, it is known that the significant value for the influence of the Leadership Style variable (X1) on employee performance (Y) is 0.746> 0.05 and the calculated t value is 0.200 < t table 3.810. So it can be concluded that HO1 is accepted and Ha1 is rejected, meaning that the independent variable of leadership style has a significant effect on employee performance at the H. Ijai Rantau Tapin Selatan rubber company, Tapin Regency. Tapin, 2) From the results of the t test, it is known that the significant value for the influence of the work motivation variable (X2) on employee performance (Y) is 0.088> 0.05 and the calculated t value is 1.749 < t table 3.810. So it can be concluded that Ho2 is accepted and Ha2 is rejected, meaning that the work motivation variable has a significant effect on employee performance at the H. Ijai Tapin Selatan rubber company, Tapin Regency, 3) Based on the influence of leadership style and work motivation on employee performance above, the hypothesis can be drawn that Leadership Style and Work Motivation Have a Significant Effect on Employee Performance. This study uses quantitative techniques with data analysis techniques using multiple linear analysis and classical assumption tests. Data processing uses SPSS software version 26. Keywords: Leadership Style, Work Motivation, Employee Performance

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	M. Zatha
Date Deposited:	22 Jun 2026 03:11
Last Modified:	22 Jun 2026 03:11
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/35337

Actions (login required)

View Item