PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA UNTUK KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT PLN (PERSERO) ULP RANTAU KABUPATEN TAPIN KALIMANTAN SELATAN

Noorhaliza, Cinta (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA UNTUK KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT PLN (PERSERO) ULP RANTAU KABUPATEN TAPIN KALIMANTAN SELATAN. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB BANJARMASIN.

	Text cinta abstrak.pdf Download (22kB)
	Text cinta penge.pdf Download (372kB)
	Text cinta keasl.pdf Download (309kB)

Abstract

ABSTRAK Cinta Noorhaliza. 2103010408. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Untuk Kepuasan Kerja Pegawai PT PLN (persero) ULP Rantau Kalimantan Selatan. Kepuasan kerja menjadi masalah yang penting bagi perusahaan dan terbukti sangat bermanfaat bagi kepentingan individu, industri dan masyarakat. Kepuasan kerja bersifat individual dimana setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda. Kepuasan yang dirasakan setiap individu adalah kesimpulan berdasarkan pada perbandingan apa yang diterima secara langsung dari hasil pekerjaan dengan apa yang diharapkan layak untuk diterima oleh pegawai. Fenomena yang terjadi di PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Rantau Kalimantan Selatan menunjukkan bahwa masih terdapat beberapa kendala dalam lingkungan kerja yang berpotensi menurunkan tingkat kepuasan kerja pegawai. Di antaranya adalah ruang kerja yang dinilai belum optimal dalam hal luas dan kenyamanan, serta kurangnya kendaraan operasional yang menjadi sarana penting dalam menunjang aktivitas kerja di lapangan. Kekurangan ini dapat menimbulkan ketidaknyamanan, memperlambat proses kerja, serta memengaruhi semangat dan motivasi pegawai dalam bekerja. Jenis penelitian yang dipakai adalah explanatory research, yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel dengan melalui pengujian hipotesis. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS untuk mengolah dan menganalisis data yang diperoleh dari responden. Berdasarkan perhitungan program SPSS diketahui bahwa secara parsial dan simultan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja untuk kepuasan kerja pegawai PT PLN(persero) ULP Rantau Kalimantan Selatan. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh untuk kepuasan kerja pegawai PT PLN(persero) ULP Rantau Kalimantan Selatan. Lingkungan kerja berpengaruh untuk kepuasan kerja pegawai PT PLN(persero) ULP Rantau Kalimantan Selatan. Motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan untuk kepuasan kerja pegawai PT PLN(persero) ULP Rantau Kalimantan. Saran dalam penelitian ini adalah bagi manajemen PT PLN(persero) ULP Rantau Kalimantan Selatan hendaknya dapat memperhatikan motivasi pegawai dengan memperhatikan kebutuhan fisik pegawai, rasa aman dan keselamatan, kebutuhan sosial, kebutuhan akan penghargaan dan kebutuhan perwujudan diri. Untuk penelitian selanjutnya, disarankan menambahkan variabel bebas lainnya seperti kepemimpinan, budaya organisasi, atau sistem kompensasi untuk memperluas cakupan analisis terhadap kepuasan kerja. Kata kunci: Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja ABSTRACT Cinta Noorhaliza. 2103010408. The Influence of Work Motivation and Work Environment on Job Satisfaction at PT PLN (Persero) ULP Rantau, Tapin Regency, South Kalimantan. Job satisfaction is an important issue for companies and has proven to be very beneficial for the interests of individuals, industry and society. Job satisfaction is individual where each individual has a different level of satisfaction. The satisfaction felt by each individual is a conclusion based on a comparison of what is received directly from the results of the work with what is expected to be appropriate for employees. The phenomenon that occurs at PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Rantau, South Kalimantan, indicates that there are still several obstacles in the work environment that have the potential to reduce employee job satisfaction. Among these are workspaces that are considered suboptimal in terms of size and comfort, as well as a lack of operational vehicles, which are essential for supporting fieldwork activities. These shortcomings can lead to discomfort, slow down work processes, and affect employees' enthusiasm and motivation at work. The type of research used is explanatory research, which is a study that explains causal relationships between variables through hypothesis testing. The analytical technique employed is multiple linear regression analysis, with the assistance of SPSS software to process and analyze the data obtained from the respondents. Based on the calculations of the SPSS program, it is known that partially and simultaneously work motivation and work environment have an effect on employee job satisfaction at PT PLN (Persero) ULP Rantau, South Kalimantan. The conclusion of this study is that work motivation has an influence on employee job satisfaction at PT PLN (Persero) ULP Rantau, South Kalimantan. The work environment also influences employee job satisfaction at PT PLN (Persero) ULP Rantau, South Kalimantan. Work motivation and the work environment simultaneously influence employee job satisfaction at PT PLN (Persero) ULP Rantau, South Kalimantan.The suggestion of this study is that the management of PT PLN (Persero) ULP Rantau, South Kalimantan should pay attention to employee motivation by considering their physical needs, safety and security, social needs, the need for appreciation, and the need for self-actualization. For future research, it is recommended to include other independent variables such as leadership, organizational culture, or compensation systems to broaden the scope of analysis regarding job satisfaction. Keywords: Work motivation, work environment, and job satisfaction.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Muhammad Rizal Nabawi
Date Deposited:	13 Jun 2026 02:56
Last Modified:	13 Jun 2026 02:56
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/35699

Actions (login required)

View Item