PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Pada Usaha Jamu Sehat MR Rantau, Kabupaten Tapin

Marni, Meri (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Pada Usaha Jamu Sehat MR Rantau, Kabupaten Tapin. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB BANJARMASIN.

	Text Meri Marni abstrak.pdf Download (167kB)
	Text meri penge.pdf Download (1MB)
	Text meri keasl.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Meri Marni, 2025, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Studi Pada Usaha Jamu Sehat MR Rantau, Kabupaten Tapin.Pembimbing I Ibu Dwi Wahyu Artiningsih dan Pembimbing II Ibu Ervica Zamilah. Tujuan penelitian ini ialah untuk 1) Menguji gaya kepemimpinan berpengeruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada usaha Jamu Sehat MR, Rantau Kabupaten Tapin, 2) Untuk menguji disiplin kerja berpengeruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada usaha Jamu Sehat MR, Rantau Kabupaten Tapin. 3) Untuk menguji gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengeruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada usaha Jamu Sehat MR, Rantau Kabupaten TapinPopulasidalam penelitian ini ialah karyawan yang bekerja pada bagian produksi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini ialah menggunakan Non Probability Sampling pengambilan sampel yang ditentukan oleh peneliti berdasarkan komponen yang sesuai dan tidak sama besar dari ketetapan peneliti yang berjumlah 35 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner. Hasil penelitian ini 1) Nilai t-hitung untuk variabel Gaya Kepemimpinan (X1) = memiliki nilai t hitung 3,783 > dan T tabel 1,691 dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000(3,783 > 1,691). Maka dapat disimpulkan 62 bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Usaha Jamu Sehat MR Rantau, Kab. Tapin, 2) Nilai t-hitung untuk variabel Disiplin Kerja (X2) = memiliki nilai t hitung 2,743> dan t tabel 1,691 dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,006 yaitu (2,743>1,685). Maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Usaha Jamu Sehat MR Rantau, Kab. Tapin. 3) , 3) Berdasarkan pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diatas maka dapat ditarik hipotesis Gaya Kepemimpinan dan disiplinKerja Berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Jamu Sehat MR Rantau, Kabupaten Tapin.Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS26. KataKunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja,Kinerja Karyawan ABSTRACT Meri Marni, 2025, The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance, Study on MR Rantau Healthy Herbal Medicine Business, Tapin Regency. Supervisor I Dwi Wahyu Artiningsih and Supervisor II Mrs. Ervica Zamilah. The purpose of this study is to 1) Test the leadership style that has a significant effect on employee performance at the MR Healthy Herbal Medicine business, Rantau, Tapin Regency, 2) To test the work discipline that has a significant effect on employee performance at the MR Healthy Herbal Medicine business, Rantau, Tapin Regency. 3) To test the leadership style and work discipline that have a significant effect on employee performance at the MR Healthy Herbal Medicine business, Rantau, Tapin Regency. The population in this study were employees who worked in the production department. The sampling technique in this study was using Non Probability Sampling, sampling determined by the researcher based on appropriate components and not the same size from the researcher's determination, amounting to 35 people. The data collection technique in this study used a questionnaire. The results of this study 1) The t-count value for the Leadership Style variable (X1) = has a t-count value of 3.783> and T table 1.691 with a significance value smaller than 0.05, namely 0.000 (3.783> 1.691). So it can be concluded that Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that leadership style partially has a significant positive effect on employee performance at the MR Rantau Healthy Herbal Medicine Business, Tapin Regency, 2) The t-count value for the Work Discipline variable (X2) = has a t count value of 2.743> and t table 1.691 with a significance value smaller than 0.05, namely 0.006, namely (2.743>1.685). So it can be concluded that Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that work discipline partially has a significant positive effect on employee performance at the MR Rantau Healthy Herbal Medicine Business, Tapin Regency. 3), 3) Based on the influence of leadership style and work discipline on employee performance above, the hypothesis can be drawn Leadership Style and Work Discipline Have a Significant Influence on Employee Performance at the MR Rantau Healthy Herbal Medicine Business, Tapin Regency. The data analysis technique in this study used SPSS26. Keywords: Leadership Style, Work Discipline, Employee Performance

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	KataKunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja,Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Meri Marni
Date Deposited:	22 Jun 2026 03:10
Last Modified:	22 Jun 2026 03:10
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/36215

Actions (login required)

View Item