PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA BANJARMASIN

Nazwina, Salsabila (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB Banjarmasin.

	Text ABSTRAK Salsabila.pdf Download (130kB)
	Text Surat pernyataan.pdf Download (287kB)
	Text Lembar pengesahan skripsi (1).pdf Download (351kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Banjarmasin. (2) disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Banjarmasin dan (3) motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 54 responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 0,636 dan nilai signifikansi sebesar 0,528 > 0,05. Sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 6,224 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 22,872 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi (R²) menunjukkan nilai sebesar 0,473 yang berarti bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 47,3%, sedangkan sisanya sebesar 52,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Salsabila Nazwina
Date Deposited:	12 Aug 2026 05:36
Last Modified:	12 Aug 2026 05:36
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/36685

Actions (login required)

View Item