PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN TUNJANGAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. CAHAYA LOGAM GROUP BANJARMASIN

Hariati, Hariati (2026) PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN TUNJANGAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. CAHAYA LOGAM GROUP BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text ABSTRAK.pdf Download (152kB)
	Text PERNYATAAN KEASLIAN SKIRPSI.pdf Download (5MB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) pengaruh tunjangan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan (3) pengaruh motivasi dan tunjangan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Cahaya Logam Group Banjarmasin. Rancangan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Cahaya Logam Group Banjarmasin yang berjumlah 30 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,481 > t tabel 2,052 dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05, (2) tunjangan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,641 > t tabel 2,052 dan nilai signifikansi 0,014 < 0,05, dan (3) motivasi dan tunjangan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 25,919 > F tabel 3,35 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Tunjangan, Kepuasan Kerja, SDM, Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Hariati Hariati
Date Deposited:	12 Aug 2026 05:43
Last Modified:	12 Aug 2026 05:43
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/37271

Actions (login required)

View Item