PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER PADA DINAS KOPERASI USAHA MIKRO PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN (DKUMPP) KABUPATEN BANJAR PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Hayati, Laila (2026) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER PADA DINAS KOPERASI USAHA MIKRO PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN (DKUMPP) KABUPATEN BANJAR PROVINSI KALIMANTAN SELATAN. Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

	Text ABSTRAK DAN REFERENSI TESIS LAILA HAYATI.pdf Download (214kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (543kB)
	Text Pernyataan Keaslian Tulisan.pdf Download (243kB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari 1) kemampuan kerja, 2) disiplin kerja dan 3) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai honorer pada Dinas Koperasi Usaha Mikro Perindustrian dan Perdagangan (DKUMPP) Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini berjenis penelitian asosiatif-kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 39 orang pegawai honorer. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder, data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden, sedangkan data sekunder di dapat dari Dinas Koperasi Usaha Mikro Perindustrian dan Perdagangan (DKUMPP) Kabupaten Banjar. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program versi 26. Penelitian ini dilakukan dari bulan Februari 2025 hingga Juli 2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) Kemampuan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai honorer, dengan nilai thitung 2,758 > ttabel 2,030, dan tingkat signifikan sebesar 0,009 < 0,05, maka H1 diterima, 2) Disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai honorer, dengan nilai thitung 0,925 < ttabel 2,030, dan tingkat signifikan sebesar 0,361 > 0,05, maka H2 ditolak, 3) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai honorer dengan nilai thitung 3,581 > ttabel 2,030, dan tingkat signifikan sebesar 0,001 < 0,05, maka H3 diterima, 4) Kemampuan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai honorer dengan nilai Fhitung 11,273 > Ftabel 2,874, dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05, maka H4 diterima. Sedangkan pada hasil koefisien determinasi sebesar 44,8%, hal ini menunjukkan bahwa variabel kemampuan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 44,8% terhadap kinerja sedangkan sisanya sebesar 55,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian. ABSTRAK The objective of this study is to determine the influence of 1) work ability, 2) work discipline, and 3) work motivation on the performance of contract employees at the Department of Cooperatives, Micro-Enterprises, Industry, and Trade (DKUMPP) of Banjar Regency, South Kalimantan Province, both partially and simultaneously. This study is an associative-quantitative study. The population consisted of 39 honorary employees. The sampling technique used was saturated or census sampling. This study used primary and secondary data. Primary data was collected through questionnaires distributed to respondents, while secondary data was obtained from the Banjar Regency Cooperatives, Micro Enterprises, Industry, and Trade Office (DKUMPP). Data analysis used multiple linear regression analysis using the program version 26. This study was conducted from February 2025 to July 2025. The results of the study show that; 1) Work ability partially has a significant effect on the performance of honorary employees, with a calculated tvalue of 2.758 > ttable 2.030, and a significant level of 0.009 < 0.05, so H1 is accepted, 2) Work discipline partially does not have a significant effect on the performance of honorary employees, with a calculated tvalue of 0.925 < ttable 2.030, and a significant level of 0.361 > 0.05, so H2 is rejected, 3) Work motivation partially has a significant effect on the performance of honorary employees with a calculated tvalue of 3.581 > ttable 2.030, and a significant level of 0.001 < 0.05, so H3 is accepted, 4) Work ability, work discipline, and work motivation simultaneously have a significant effect on the performance of honorary employees with a calculated Fvalue of 11.273 > Ftable 2.874, and a significant level of 0.000 < 0.05, thus H4 is accepted. The coefficient of determination is 44.8%, indicating that the variables of work ability, work discipline, and work motivation contribute 44.8% to overall performance, while the remaining 55.2% is influenced by other variables not examined in this study.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Depositing User:	Laila Hayati
Date Deposited:	05 Sep 2026 03:02
Last Modified:	05 Sep 2026 03:02
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/37685

Actions (login required)

View Item