ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN KAPUAS

Widjanarko, Dewangkara Danny (2020) ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN KAPUAS. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Skripsi_compressed.pdf

Download (57kB)

Abstract

Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kapuas sebagai satu-satunya Badan Usaha Milik Daerah Pemerintah Kabupaten Kapuas yang bergerak dibidang penyediaan dan penyaluran air bersih untuk masyarakat Kabupaten Kapuas, keberadaannya sangat fital. Kinerja pegawai yang baik merupakan salah satu faktor penting yang harus diperhatikan dalam mencapai tujuan perusahaan. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi yang diperoleh oleh pegawai tersebut baik motivasi langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini dilakukan untuk melihat sejauh mana motivasi yang diberikan pihak PDAM Kabupaten Kapuas terhadap para pegawainya, dan untuk memberikan gambaran bagaimana kinerja pegawai PDAM Kabupaten Kapuas, untuk kemudian dilakukan analisis hubungan antara keduanya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif. Data yang terkumpul berasal dari data primer dan sekunder. Data primer didapat dengan wawancara terhadap beberapa pimpinan PDAM Kabupaten Kapuas dan pengamatan lapangan. Data sekunder diperoleh dari PDAM Kabupaten Kapuas berupa profil umum perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis disimpulkan bahwa PDAM Kabupaten Kapuas memberikan motivasi kepada pegawainya baik motivasi langsung maupun motivasi tidak langsung. Secara umum kinerja pegawai PDAM Kabupaten Kapuas dapat dikatakan baik. Dari hasil penelitian tersebut, motivasi yang tinggi yang diberikan PDAM Kabupaten Kapuas sejalan dengan kinerja pegawainya yang baik pula. Kata Kunci: Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai The Regional Water Supply Company (PDAM) of the Kabupaten Kapuas as the only Regional Government Owned Enterprise of the Kabupaten Kapuas Government that is engaged in the supply and distribution of clean water to the people of the Kapuas Regency, is very vital. Good employee performance is one important factor that must be considered in achieving company goals. Employee performance is influenced by the motivation obtained by these employees both direct and indirect motivation. This research was conducted to see the extent of motivation given by the PDAM Kapuas Regency PDAM to its employees, and to provide an overview of the performance of the Kapuas Regency PDAM employees, to then analyze the relationship between the two. The approach used in this study is a qualitative approach. The data collected comes from primary and secondary data. Primary data obtained by interviews with several Kapuas Regency PDAM leaders and field observations. Secondary data was obtained from PDAM Kapuas Regency in the form of a general company profile. Based on the results of research and analysis it is concluded that PDAM Kapuas Regency provides motivation to its employees both direct and indirect motivation. Kapuas Regency PDAM can be well received. From the results of the study, the motivation provided by the Kapuas Regency PDAM that offers good performance as well. Keyword: Direct and Indirect Motivation, Employee Performance

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Dewangkara Danny Widjanarko
Date Deposited: 13 Mar 2020 01:47
Last Modified: 13 Mar 2020 01:47
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/389

Actions (login required)

View Item View Item