HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Tresnawati, Nina (2020) HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP PROVINSI KALIMANTAN SELATAN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP PROVINSI KALIMANTAN SELATAN.pdf

Download (192kB)

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan bagian utama dan terpenting dalam pencapaian eksistensi dari sebuah organisasi atau institusi. Pemberian tugas serta tanggung jawab kepada karyawan/pegawai harus dapat diselesaikan tepat waktu. Apabila tidak dapat terselesaikan tepat waktu maka terjadi kesenjangan antara kemampuan yang diharapkan dengan kapasitas yang dimiliki. Beban kerja sangat mempengaruhi kinerja karyawan, karena apabila beban kerja yang diterima semakin tinggi maka hal tersebut dapat membuat kinerja karyawan kurang optimal atau bahkan semakin menurun. Semakin tinggi beban kerja semakin rendah kinerja seseorang, demikian sebaliknya. Tujuan penelitian mengetahui hubungan beban kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Kalimantan Selatan. Metode: penelitian deskriptif korelatif dengan pendekatan cross sectional. Hasil penelitian yaitu beban kerja paling banyak adalah beban kerja cukup berjumlah 50 orang (46,3 %), kinerja pegawai paling banyak adalah kinerja cukup baik berjumlah 49 orang (45,4 %), Ada hubungan antara beban kerja dengan kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Kalimantan Selatan, tahun 2020 nilai p = 0,000 pada α = 0,05, maka p < α, dengan keeratan hubungan (Correlation Coefficient) = 0,803 atau tingkat keeratan hubungan sangat erat. Human Resources (HR) is the main and highest part of the existence of an organization. Assignment of duties and responsibilities to employees / employees must meet the requirements on time. If it cannot be completed on time, there will be a report between what is expected and what is owned. Workload greatly affects employee performance, because the workload received is higher, it can make employee performance less optimal or even decrease. The higher the workload, the lower one's performance, and vice versa. The objective is to supervise working relations with the performance of employees in the Environmental Service of South Kalimantan Province. Method: descriptive correlative study with cross sectional approach. The results of the study that the most workload was a sufficient workload of 50 people (46.3%), most of the employee performance was a fairly good performance of 49 people (45.4%), There was a relationship between workload and the performance of the Provincial Environmental Office employees South Kalimantan, in 2020 the value of p = 0.000 at α = 0.05, then p < α, with the correlation coefficient = 0.803 or the level of closeness of the relationship is very close.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Beban kerja, kinerja pegawai. Workload, employee performance.
Subjects: R Medicine > R Medicine (General)
Depositing User: Nina Tresnawati
Date Deposited: 19 Dec 2020 01:52
Last Modified: 18 Jan 2022 04:06
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/3913

Actions (login required)

View Item View Item