Analisis Pentingnya Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Delta Prima Steel Jorong

Oxtaviani, Marta (2021) Analisis Pentingnya Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Delta Prima Steel Jorong. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Marta oxtaviani 123.docx.pdf

Download (366kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa: (1) Bagaimana disiplin kerja karyawan PT. Delta Prima Steel Jorong selama ini. (2) Bagaimana kinerja karyawan PT. Delta Prima Steel Jorong selama ini. (3) Upaya apa saja yang harus dilakukan PT. Delta Prima Steel Jorong untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini mengunakan rancangan Deskriptif Kualitatif. Data yang di peroleh melalui wawancara dan observasi selanjutnya dianalisis dengan mengunakan pola pikir deduktif. Data yang menjadi rujukan adalah Data Tingkat Absensi karyawan pada PT. Delta Prima Stell Jorong. Dari hasil penelitian ini dapat di ketahui bahwa : (1) Kondisi disiplin kerja yang terjadi pada PT. Delta Prima Steel Jorong masih kurang baik dikarenakan ketepatan waktu dari karyawan yang tidak baik, kepatuhan terhadap peraturan yang tidak berjalan dengan baik dan, tanggungjawab dalam menjalankan tugas yang dilakukan karyawan masih kurang, yang disebabkan kurangnya pengawasan dari pimpinan perusahaan. (2) Apabila ada karyawan yang kinerjanya menurun, maka hal ini akan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan dan tanggung jawab kepada tugas yang tidak dapat diselesaikan pada waktu yang telah ditentukan. (3) Alternatif tindakan yang dilakukan untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan pada PT. Delta Prima Steel Jorong yaitu dengan cara memberi sanksi yang tegas tapi tetap manusiawi kepada karyawan yang melanggar aturan perusahaan,dari pihak perusahaan memberikan pengawasan yang lebih baik dan memberikan penghargaan terhadap karyawan yang berprestasi dan disiplin dalam bekerja serta melakukan komunikasi yang baik antara pimpinan perusahaan dan karyawan. This research aims to analyze: (1) How is the work discipline of PT. Delta Prima Steel Jorong employees during this time. (2) How is the employee performance of PT. Delta Prima Steel Jorong during this time. (3) What are the efforts of PT. Delta Prima Steel Jorong to improve employee performance. This study uses qualitative descriptive design. The Data obtained through interviews and observations are further analyzed by using deductive mindset. The data being referenced is Data on attendance level of employees at PT Delta Prima Stell Jorong. From the results of this study can be learned that: (1) Conditions of work discipline that occurred in PT. Delta Prima Steel Jorong is still less good because the timeliness of the employees are not good, adherence to the regulations that do not go well and, the responsibility in carrying out the tasks undertaken by the employees are still lacking, which is due to lack of supervision from the company (2) If an employee has decreased performance, this will affect the company's performance and responsibility to the task that cannot be completed at the specified time. (3) The alternative action to improve employee's working discipline at PT. Delta Prima Steel Jorong is by giving strict sanctions but to remain human to employees who violate the company's rules, from the company to provide better supervision and to reward employees who excel and discipline in working and good communication between the company leadership and employees.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin kerja, Kinerja Karyawan,. Work discipline, Employee Performance,.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Marta Oxtaviani
Date Deposited: 03 Feb 2021 05:07
Last Modified: 03 Feb 2021 05:07
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/4034

Actions (login required)

View Item View Item