PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA GADGET MART BANJARMASIN

HIKMAH, HIKMAH (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA GADGET MART BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
abstrak hikmah-converted (1).pdf

Download (218kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan budaya kerja Terhadap Turnover intention Karyawan di Gadget Mart Banjarmasin. Metode penelitian adalah menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research, Jumlah populasi penelitian 62 dengan teknik disebut dengan sampling jenuh. dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 62 orang. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner Analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji F hitung 126.565 > f table 3.15. Hal ini menunjukan bahwa dengan adanya kepuasan kerja dan budaya kerja terhadap turnover intention. Hasil dari uji parsial atau uji t diketahui bahwa kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Turnover intention karyawan di Gadget Mart Banjarmasin dengan t hitung 2.017 > t tabel 1.6698. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh Terhadap Turnover intention Karyawan di Gadget Mart Banjarmasin dengan hasil uji t menunjukkan hasil t hitung 6.788> t tabel 1.6698. Variabel yang paling dominan yang memberikan pengaruh pada Turnover intention pada penelitian ini adalah kepuasan kerja yaitu hasil koefesine mencapai 2.152. ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of Job Satisfaction and work culture on Employee Turnover intention in Banjarmasin Mart Gadget. The research method is using a quantitative approach with explanatory research methods, the total population of the study 62 with a technique called saturated sampling. and the number of samples in this study were 62 people. Data collection techniques using questionnaires Analysis used is multiple regression analysis. The results of the study indicate that the results of the F test count 126.565> f table 3.15. This shows that the existence of job satisfaction and work culture towards turnover intention. The results of the partial test or t-test are known that Job satisfaction has a partial effect on employee turnover intention in Banjarmasin Mart Gadget with t count 2.017> t table 1.6698. The partial test results show that the work culture influences Employee Turnover intention in the Banjarmasin Mart Gadget with the results of the t test showing the results of t count 6.788> t table 1.6698. The most dominant variable that gives effect to Turnover intention in this study is work culture, namely t count 6.788> t tabl

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Budaya Kerja, Turnover Intention
Subjects: A General Works > AZ History of Scholarship The Humanities
Depositing User: Hikmah
Date Deposited: 11 May 2020 07:58
Last Modified: 11 May 2020 07:58
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/426

Actions (login required)

View Item View Item