ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASIATRUST TECHNOVIMA QUALITI BANJARMASIN

Kurniadi, Dzikri Ahmad (2021) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASIATRUST TECHNOVIMA QUALITI BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ATQ - DZIKRI AHMAD KURNIADI 16.31.0885.pdf

Download (367kB)

Abstract

Kemajuan sebuah perusahaan tidak hanya terletak pada besarnya laba yang diperoleh, namun juga pada sumber daya manusianya dalam hal ini adalah karyawan. Manajemen Sumber Daya Manusia perlu dibentuk perusahaan agar dapat mensejahterakan karyawannya dengan baik berdasarkan kebijakan perusahaan dengan mempertimbangkan nilai-nilai kemanusiaan, prestasi kerja, pendidikan serta pengalaman kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Asiatrust Technovima Qualiti Banjarmasin. Penelitian ini berjenis penelitian Kuantitatif Korelasional. Metode pengumpulan data melalui survei dengan menggunakan kuesioner. Populasi penelitian adalah seluruh Karyawan PT. Asiatrust Technovima Qualiti Banjarmasin dan sampel sebesar 87 orang responden, sedangkan Teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Sederhana dengan software SPSS 21.0. Berdasarkan hasil output SPSS pada Analisis Regresi Sederhana dan uji hipotesis (Uji F dan Uji T) dimana nilai r hitung variabel X lebih besar dari pada nilai r tabel Uji F (29,975>3,953) dan Uji T (5,475>1,663) dengan tingkat signifikan di bawah 0,05 yaitu 0,000. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya “Terdapat pengaruh signifikan pada kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Asiatrust Technovima Qualiti Banjarmasin. PT. Asiatrust Technovima Qualiti Banjarmasin kiranya dapat terus meningkatkan kinerja karyawannya melalui kebijakan kompensasi yang telah diberikan oleh perusahaan. The progress of a company lies not only in the amount of profit it earns, but also in its human resources, in this case the employees. Human Resource Management needs to be formed by a company so that the welfare of its employees is good based on company policy by taking into account human values, work performance, education and work experience. This study aims to determine the effect of compensation on employee performance at PT. Asiatrust Technovima Qualiti Banjarmasin. This research is a quantitative correlation research. The method of collecting data through a survey using a questionnaire. The study population was all employees of PT. Asiatrust Technovima Qualiti Banjarmasin and a sample of 87 respondents, while the data analysis technique used in this study is Simple Regression Analysis with SPSS 21.0 software. Based on the results of the SPSS output on Simple Regression Analysis and hypothesis testing (F test and T test) where the calculated r value of the X variable is greater than the r value of the F test table (29,975> 3,953) and the T test (5,475> 1,663) with a significant level in below 0.05 which is 0.000. The results showed that Ho was rejected and Ha accepted, which means "There is a significant effect on compensation on the performance of employees of PT. Asiatrust Technovima Qualiti Banjarmasin. PT. We hope that Asiatrust Technovima Qualiti Banjarmasin can continue to improve the performance of its employees through the compensation policy that has been given by the company.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Analisis; Kompensasi; Kinerja Karyawan Analysis; Compensation; Employee performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Dzikri Ahmad Kurniadi
Date Deposited: 31 Mar 2021 01:48
Last Modified: 31 Mar 2021 01:48
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/4264

Actions (login required)

View Item View Item