KEADILAN PROSEDURAL DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL(Studi Pada Divisi Umum PT Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Emas Semarang)

Nurcahyo, Deni (2020) KEADILAN PROSEDURAL DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL(Studi Pada Divisi Umum PT Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Emas Semarang). Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
13. Deni Artikel.pdf

Download (263kB)

Abstract

Komitmen organisasional diperlukan agar karyawan memiliki kebanggan dan kesetiaan kepada organisasi sehingga dapat memberikan kinerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh keadilan prosedural terhadap komitmen organisasional, (2) mengetahui pengaruh keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) mengetahui pengaruh keadilan prosedural terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Divisi Umum PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Cabang Tanjung Emas Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian survey, yaitu seluruh karyawan dijadikan responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian kualitas data menggunakan uji validitas dengan metode pearson correlation dan uji reliabilitas menggunakan rumus Cronbach Alpha. Pengujian hipotesis pertama dan kedua menggunakan uji regresi linier sederhana. Dalam pengujian hipotesis ketiga menggunakan uji path analysis dalam perhitungannya untuk mengetahui adanya pengaruh mediasi. Berdasarkan penelitian diperoleh hasil bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keadilan prosedural terhadap komitmen karyawan yang ditunjukkan dengan koefisien X1 sebesar 32,383, R Square sebesar 0,520, thitung lebih besar dari ttabel (8,580>1,667) dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05 (0,000<0,05), (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keadilan prosedural terhadap kepuasan karyawan yang ditunjukkan dengan koefisien X2 sebesar 45,469, R Square sebesar 0,536, thitung lebih besar dari ttabel (8,868>1,667) dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05 (0,000<0,05), dan (3) terdapat pengaruh antara keadilan prosedural terhadap komitmen karyawan melalui kepuasan karyawan yang ditunjukkan dengan adanya pengaruh mediasi nilai thitung lebih besar dengan ttabel (4,940>1,667) dan koefisien mediasi 0,415. Kata Kunci: Keadilan Prosedural, Kepuasan Kerja, Komitmen Organizationa ABSTRACT Organizational commitment is needed so that employees have pride and loyalty to the organization so that it can provide maximum performance. This study aims to (1) determine the effect of procedural fairness on organizational commitment, (2) determine the effect of procedural fairness on employee job satisfaction, (3) determine the effect of procedural fairness on organizational commitment through employee job satisfaction. The population in this study were all employees of the General Division of PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Semarang Tanjung Emas Branch. This research is a survey research, where all employees are made as respondents. The data collection method uses a questionnaire. Testing the quality of the data using the validity test with the Pearson correlation method and reliability testing using the Cronbach Alpha formula. The first and second hypothesis testing uses a simple linear regression test. In testing the third hypothesis using the path analysis test in its calculations to determine the effect of mediation. Based on the research, the results show that (1) there is a positive and significant influence between procedural fairness on employee commitment as indicated by the X1 coefficient of 32.383, R Square of 0.520, tcount is greater than the table (8.580> 1.667) with a significance value of less than 0.05 (0,000 <0.05), (2) there is a positive and significant effect between procedural fairness on employee satisfaction as indicated by the X2 coefficient of 45.469, R Square of 0.536, tcount greater than ttable (8.868> 1.667) with a significance value of less than 0.05 (0,000 <0.05), and (3) there is an influence between procedural fairness on employee commitment through employee satisfaction as indicated by the influence of mediating tcount greater with t table (4.940> 1.667) and mediation coefficient 0.415. Keywords: Procedural Justice, Job Satisfaction, Organizational Commitment

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Keadilan Prosedural, Kepuasan Kerja, Komitmen Organizationa
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Aldik Apriro Mahita
Date Deposited: 25 Apr 2020 06:44
Last Modified: 25 Apr 2020 06:44
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/496

Actions (login required)

View Item View Item