APLIKASI E-RECRUITMENT KARYAWAN PADA PT. TELKOM AKSES BANJARMASIN

Safitri, Sylvia Mega (2021) APLIKASI E-RECRUITMENT KARYAWAN PADA PT. TELKOM AKSES BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
LOA Artikel (Sylvia Mega Safitri).pdf

Download (1MB)

Abstract

Dalam proses perekrutan karyawannya PT.Telkom dirasa kurang efektif dimana pelamar harus mengirim surat lamaran melalui jasa pengiriman pos dan email, dampaknya akan ada banyak berkas (surat lamaran) yang menumpuk sedangkan dengan melalui email sering terjadinya spam. Proses seleksi yang masih menggunakan berkas fisik juga dirasa kurang efektif karna hasil seleksi harus di informasikan pada masing-masing pelamar. Aplikasi yang dibuat berbasis web menggunakan bahasa pemrograman php dimana nantinya aplikasi ini menunjang proses perekrutan mulai dari proses pendaftaran, uji kompetensi secara online dan hasil akhir perekrutan. Aplikasi ini diharapkan mampu memberikan informasi lebih luas kepada masyarakat terkait penerimaan pegawai, memudahkan karyawan Telkom akses dalam melakukan seleksi secara online, serta membuat hasil penerimaan karyawan lebih transparan kepada pelamar. Pengembangan yang dapat dilakukan pada aplikasi ini adalah Perlu adanya fitur diskusi ataupun untuk memudahkan pelamar apabila ada informasi yang dirasa kurang jelas.Penilaian hasil uji kompetensi yang masih menggunakan sistem perhitungan rata-rata dikiranya perlu menggunakan metode penilaian tertentu, dengan nilai bobot dari setiap soal yang berbeda menambahkan grafis yang menginformasikan analisis pelamar, dan soal sebagai bahan evaluasi kedepan. In the process of recruiting its employees, PT. Telkom was deemed ineffective where applicants had to send application letters via postal and email delivery services, the impact was that there would be lots of files (application letters) piling up while via email often spamming. The selection process that still uses physical files is also considered ineffective because the results of the selection must be informed to each applicant. Web-based applications are made using the PHP programming language, which will support the recruitment process starting from the registration process, online competency tests and the final recruitment results. This application is expected to be able to provide broader information to the public regarding employee recruitment, facilitate access to Telkom employees in online selection, and make employee recruitment results more transparent to applicants. The development that can be done in this application is that there is a need for a discussion feature or to facilitate site applicants, there is information that is deemed unclear. The assessment of competency test results that still use the average calculation system is thought to need to use a certain assessment method, with a weighted value of each question. a different one adds a graphic that informs the applicant's analysis, and the questions for future evaluation.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Aplikasi; E-Recruitment; Telkom Akses Application; E-Recruitment; Telkom Access
Subjects: Q Science > QA Mathematics > QA75 Electronic computers. Computer science
Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software
T Technology > T Technology (General)
Depositing User: Sylvia Mega Safitri
Date Deposited: 11 Jun 2021 02:29
Last Modified: 11 Jun 2021 02:29
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/5504

Actions (login required)

View Item View Item