PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA OVERSIGHT SERVICE PROVIDER 6 KALIMANTAN SELATAN)

Munawarah, Siti (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA OVERSIGHT SERVICE PROVIDER 6 KALIMANTAN SELATAN). Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL TESIS SITI MUNAWARAH.pdf

Download (672kB)

Abstract

Oversight Service Provider (OSP) 6 Kalimantan Selatan selaku pelaksana Program Kotaku di wilayah Kalimantan selatan bertanggungjawab penuh terhadap permasalahan permukiman kumuh, melaksanakan sinergitas dan kolaborasi dengan pemerintah daerah dan masyarakat. Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki Oversight Service Provider (OSP) 6 Kalimantan Selatan, mempunyai peran yang sangat penting dalam organisasi. Jadi, sudah sewajarnya bila pihak manajemen memberikan perhatian lebih melalui kebijakan-kebijakan yang diambil. Saat ini, banyak masalah yang muncul berkaitan dengan ketenagakerjaan terutama kinerja pegawai. Oleh karena itu, masalah yang berkaitan dengan kinerja perlu dicari jalan keluarnya. SDM yang dimiliki Oversight Service Provider (OSP) 6 Kalimantan Selatan memiliki peranan yang sangat penting dan merupakan penggerak utama atas kelancaran usaha dan kinerja. Selain itu, tidak dapat dipungkiri lagi bahwa manusia merupakan sumber daya yang potensial dan sangat strategis perannya dalam berbagai macam bentuk organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja, secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai OSP 6 Kalimantan selatan. Metodologi penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan triangulasi yakni menggabungkan pendekatan statistik (kuantitatif), observasi non partisipan dan wawancara. Spesifikasi penelitian tiga variabel metode analisi data dengan Skala Likert berdasarkan kuesioner dengan menggunakan analisis deskriptif kuantitatif persentase rata-rata. Tehnik purposive sampling digunakan dalam pengambilan sampel. Sampel penelitian adalah pegawai OSP 6 Kalimantan selatan yang berjumlah 59 orang. Hasil penelitian menunjukkan variabel motivasi secara parsial memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel kemampuan secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel motivasi dan kemampuan kerja secara bersama sama atau simultan memiliki pengaruh yang signifikan, terhadap kinerja pegawai OSP 6 Kalimantan Selatan. Oversight Service Provider (OSP) 6 South Kalimantan as the implementer of the Kotaku Program in the South Kalimantan region is fully responsible for the problems of slums, of course synergizing and collaborating with local governments and communities. Human Resources (HR) owned by Oversight Service Provider (OSP) 6, South Kalimantan, has a very important role in the organization. So, it's only natural that management gives more attention through the policies taken. At present, many problems that arise related to employment, especially employee performance. Therefore, problems related to performance need to be resolved. The HR owned by Oversight Service Provider (OSP) 6 of South Kalimantan has a very important role and is a major driver of business smoothness and performance. In addition, it is undeniable that humans are potential resources and very strategic roles in various forms of organization. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work motivation, work ability, partially and simultaneously on the performance of OSP 6 South Kalimantan employees This research methodology uses quantitative descriptive. The research approach used is descriptive with a triangulation approach that combines statistical (quantitative) approaches, non-participant observation and interviews. The research specifications are three variables of the data analysis method with a Likert Scale based on a questionnaire using quantitative descriptive analysis of the average percentage. Purposive sampling technique is used in sampling. The research sample was 59 employees of OSP South Kalimantan. The results showed that the motivation variable partially had a significant positive effect on employee performance, the ability variable partially had a significant effect on employee performance and the motivation and work ability variables simultaneously or simultaneously had a significant effect, and on the performance of OSP 6 Kalimantan employees South.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Kemampuan, Kinerja Motivation, Ability, Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Siti Munawarah
Date Deposited: 28 Jun 2021 02:16
Last Modified: 28 Jun 2021 02:16
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/5966

Actions (login required)

View Item View Item