ANALISIS MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. TOP JAYA AUTOPART CENTER BANJARMASIN

Dewi, Rahmawati (2021) ANALISIS MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. TOP JAYA AUTOPART CENTER BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL RAHMAWATI DEWI.pdf

Download (180kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) analisis motivasi terhadap kinerja karyawan CV. Top Jaya Autopart Center Banjarmasin, (2) analisis lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Top Jaya Autopart Center Banjarmasin. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Dengan melakukan pengumpulan data melalui observasi dan dari sumber data primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan 1) Motivasi di CV. Top Jaya Autopart Center Banjarmasin dinilai masih kurang, hal ini lah yang menyebabkan kinerja karyawan menjadi kurang optimal dalam menyelesaikan tugas yang telah diberikan. 2) Lingkungan kerja fisik maupun non fisik di CV Top Jaya Autopart Center Banjarmasin berada pada kategori kurang baik. Lingkungan kerja sangat mempengaruhi semangat kerja karyawan, oleh karena itu perusahaan harus tetap menjaga kondisi karyawan agar kinerja karyawan tetap terjaga dan pada akhirnya akan memberikan manfaat bagi perusahaan serta dapat meningkatkan kesejahteraan karyawannya. The study aims to test : (1) the analysis of motivation on the performance of employees of CV. Top Jaya Autopart Center Banjarmasin, (2) analysis of the work environment on the performance of employees CV. Top Jaya Autopart Center Banjarmasin. The design of this research is qualitative research. By collecting data through observation and from primary and secondary data sources. The results showed 1) motivation in CV. Top Jaya Autopart Center Banjarmasin is considered to be still lacking, this is what causes employee performance to be less than optimal in completing assigned tasks. 2) the physical and non-physical work environment at CV. Top Jaya Autopart Center Banjarmasin is in a poor category. The work environment greatly affects employee morale, therefore the company must maintain employee conditions so that employee performance is maintained and in the end it will provide benefits for the company and can improve the welfare of its employees.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan Motivation, Work Environment, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Rahmawati Dewi
Date Deposited: 13 Sep 2021 02:19
Last Modified: 13 Sep 2021 02:19
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/5972

Actions (login required)

View Item View Item