PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PADA PT RAJA ANUGERAH PELAIHARI

Andreana, Vania (2021) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PADA PT RAJA ANUGERAH PELAIHARI. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL SKRIPSI VANIA ANDREANA 17311066-dikonversi.pdf

Download (177kB)

Abstract

Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Raja Anugerah Pelaihari. 2) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Raja Anugerah Pelaihari. 3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Raja Anugerah Pelaihari. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Raja Anugerah Pelaihari yang berjumlah keseluruhan 38 orang karyawan. Berhubung jumlah populasi tidak banyak maka seluruh populasi dijadikan sampel penelitian, yaitu seluruh karyawan PT Raja Anugerah Pelaihari yang berjumlah keseluruhan 38 orang karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil pengolahan data penelitian, maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Raja Anugerah Pelaihari, diketahui dari nilai t hitung variabel motivasi sebesar 3.393 lebih besar dari nilai t tabel 2.042 atau nilai sig untuk variabel Motivasi 0,002 lebih kecil dari 0,05. 2) Variabel kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Raja Anugerah Pelaihari, diketahui dari nilai t hitung 1.154 lebih kecil dibandingkan dengan t tabel 2.042 atau nilai sig 0.256 lebih besar 0,05. 3) Variabel motivasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Raja Anugerah Pelaihari, diketahui dari nilai F hitung 7.025 lebih besar F tabel 2.85 atau nilai sig 0,003 lebih kecil dari 0,05. The objectives to be achieved in this study are: 1) To determine the effect of motivation on employee performance at PT Raja Anugerah Pelaihari. 2) To determine the effect of competence on employee performance at PT Raja Anugerah Pelaihari. 3) To determine the effect of motivation and competence on employee performance at PT Raja Anugerah Pelaihari. This type of research is quantitative. The population in this study were employees of PT Raja Anugerah Pelaihari totaling 38 employees. Since the population is not large, the entire population is used as a research sample, namely all employees of PT Raja Anugerah Pelaihari totaling 38 employees. Analysis of the data in this study using multiple regression analysis. Based on the results of research data processing, it can be concluded as follows: 1) Motivational variables have an effect on employee performance at PT Raja Anugerah Pelaihari, it is known from the t-count value of the motivation variable of 3.393 which is greater than the t-table value of 2.042 or the sig value for the Motivation variable is 0.002 more smaller than 0.05. 2) The competency variable has no effect on employee performance at PT Raja Anugerah Pelaihari, it is known from the t-count value of 1.154 which is smaller than t-table 2.042 or the sig value of 0.256, which is 0.05. 3) Motivation and competence variables affect employee performance at PT Raja Anugerah Pelaihari, it is known from the calculated F value of 7.025 which is greater than F table 2.85 or sig value of 0.003 less than 0.05.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Kompetensi, Kinerja Motivation, Competence, Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Vania Andreana Andreana
Date Deposited: 14 Sep 2021 03:44
Last Modified: 14 Sep 2021 03:44
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6330

Actions (login required)

View Item View Item