“KEBIJAKSANAAN PENGEMBANGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA” (Studi Pada PT. PLN Marabahan Kalimantan Selatan)

RIDHANI, AULIA (2021) “KEBIJAKSANAAN PENGEMBANGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA” (Studi Pada PT. PLN Marabahan Kalimantan Selatan). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Jurnal_Aulia_Ridhani_17310457.pdf

Download (137kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) kebijaksaan apa yang telah diterapkan dalam pengambangan kualitas sumber daya manusia pada PT. PLN Marabahan Kalimantan Selatan, 2) Untuk menggambarkan faktor apa saja yang menjadi penghambat pengembangan kualitas sumber daya manusia pada PT. PLN Marabahan Kalimantan Selatan, 3) Untuk menggambarkan faktor apa saja yang menjadi pendukung pengembangan kualitas sumber daya manusia pada PT. PLN Marabahan Kalimantan Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Informan dalam penelitian ini adalah Manajer PT. PLN Marabahan Kalimantan Selatan, dan supervisor keselamatan, kesehatan, kerja dan lingkungan Marabahan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan kebijaksanaan yang diterapkan dalam pengembangan kualitas sumber daya manusia yang ada di PT. PLN Marabahan Kalimantan Selatan, dengan memberikan kesempatan kepada semua karyawan untuk melanjutkan pendidikannya ke jenjang perguruan tinggi, memberikan kegiatan pendidikan dan pelatihan kepada semua karyawan agar keterampilan karyawan semakin baik,memperhatikan kesejahteraan karyawan agar penghasilan yang didapatkannya dapat menopang biaya hidup dan memberikan jaminan kesehatan melalui asuransi kesehatan agar semua dapat terlindungi secara baik. Faktor penghambat pengembangan kualitas sumber daya manusia meliputi rendahnya skill (keahlian), rendahnya mentalitas sumber daya manusia dan perilaku sumber daya manusia. Sedangkan faktor pendukung pengembangan kualitas sumber daya manusia meliputi, kebijakan, knowledge sharing, pendidikan dan pelatihan. This study aims to determine: 1) what policies have been applied in developing the quality of human resources at PT. PLN Marabahan South Kalimantan, 2) to describe what factors are inhibiting the development of the quality of human resources at PT. PLN Marabahan South Kalimantan, 3) To describe what factors are supporting the development of the quality of human resources at PT. PLN Marabahan South Kalimantan. Methods this research uses a qualitative descriptive method. The informants in this study were the Manager of PT. PLN Marabahan, South Kalimantan, and safety, health, work and environment supervisor Marabahan. The data collection techniques used in this study were observation, interviews, and documentation studies. The results of the study show that the policies applied in developing the quality of human resources at PT. PLN Marabahan South Kalimantan, by providing opportunities for all employees to continue their education to university level, provide educational and training activities to all employees so that employee skills are better, pay attention to welfare of employees so that the income they earn can support living costs and provide health insurance through health insurance so that all can be well protected. The inhibiting factors for the development of the quality of human resources include low skills (skills), low mentality of human resources and behavior of human resources. Meanwhile, the supporting factors for developing the quality of human resources include policies, knowledge sharing, education and training.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kebijaksanaan,Pengembangan Kualitas, Sumber Daya Manusia Wisdom, Quality Development, Human Resources
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HA Statistics
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Aulia Ridhani
Date Deposited: 10 Aug 2021 02:23
Last Modified: 10 Aug 2021 02:23
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6337

Actions (login required)

View Item View Item