PENGARUH SISTEM REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT BANK KALSEL CABANG PELAIHARI

Hairiyadi, Muhammad (2021) PENGARUH SISTEM REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT BANK KALSEL CABANG PELAIHARI. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Jurnal_Muhammad Hairiyadi_17310559..pdf

Download (259kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh system rekrutmen terhadap kinerja karyawan outsourcing dan system rekrutemen karyawan outsourcing pada PT Bank Kalsel Rancangan penelitian ini adalah bersifat kuantitatif dengan, jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif, Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Yaitu teknik penentuan sampel dengan memilih orang yang benar-benar mengetahui atau memiliki kompetensi dengan topik penelitian yang kita lakukan instrument penelitian menggunakan kuisioner, dengan pemilihan responden menggunakan rumus slovin yang berjumlah 72 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji-t dan uji-f dengan menggunakan SPSS 22.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara parsial variabel proses seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara pengujian secara serantak variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing. Dari dua pengujian di atas yaitu Uji t dan Uji f dapat disimpulkan bahwa dari dua variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja outsourcing adalah proses selesi dengan hasil uji t hitung > dari t tabel This study aims to examine the effect of the recruitment system on the performance of outsourced employees and the outsourcing employee recruitment system at PT Bank Kalsel The research design is quantitative in nature, the type of research used is descriptive research, the sampling technique used in this research is purposive sampling. That is the technique of determining the sample by choosing people who really know or have competence with the research topic that we do. The research instrument uses a questionnaire, with the selection of respondents using the Slovin formula, totaling 72 people. The data analysis methods used are validity, reliability, multiple regression analysis, coefficient of determination, t-test and f-test using SPSS 22.0 for windows. The results showed that partially the selection process variable had a positive and significant effect on employee performance, while simultaneous testing of the variables had a positive and significant effect on the performance of outsourcing employees. From the two tests above, namely the t-test and f-test, it can be concluded that of the two variables that have a dominant influence on outsourcing performance, the selection process with the results of the t-test > t table

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Sistem Rekrutmen, Kinerja Karyawan, Outsourcing, PT Bank Kalsel Recruitment System, Employee Performance, Outsourcing, PT Bank South Kalimantan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Muhammad Hairiyadi
Date Deposited: 22 Sep 2021 04:06
Last Modified: 22 Sep 2021 04:06
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6368

Actions (login required)

View Item View Item