ANALISIS MOTIVASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH MAKAN SATE TEGAL ORTEGA DI BANJARBARU

Sabrina, Fitria (2021) ANALISIS MOTIVASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH MAKAN SATE TEGAL ORTEGA DI BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
FITRIA SABRINA 17310034.pdf

Download (348kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Peran pemberian motivasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada Rumah Makan Sate Tegal Ortega Banjarbaru (2) Peran pemberian motivasi kerja agar tercapainya tujuan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Rumah Makan Sate Tegal Ortega Banjarbaru. Rancangan penelitian ini adalah kualitatif dan merupakan penelitian observasi dan wawancara. Populasi penelitian yaitu seluruh karyawan Rumah Makan Sate Tegal Ortega Banjarbaru dengan sampel sebesar 15 orang. Hasil penelitian menunjukkan (1) Pemberian motivasi kepada karyawan di Rumah Makan Sate Tegal Ortega Banjarbaru kurang mampu meningkatkan kinerja karyawan (2) Pemberian motivasi yang baik sangat berdampak terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Rumah Makan Sate Tegal Ortega Banjarbaru, dalam hal ini berarti pimpinan harus bisa memahami apa yang dapat memotivasi karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerjanya. Artinya pimpinan harus selalu melakukan peninjauan khususnya yang berkaitan dengan pemberian motivasi agar tujuan perusahaan dapat tercapai. The study aims to test: (1) the role of motivational incentives in efforts to improve employee performance on the skewers tegal ortega ardinner (2) the job motivation role to achieve the goal of improving employee performance on the skewers tegal ortega al The design of this study is qualitative and is the study of observation and interview. The research population is that all the employees at the ketegal ortega are flooded with a sample of 15 people. Research shows that (1) motivation to employees at the sate tegal ortega aris inadequate to increase employee performance (2) good motivation results in greatly improving employee performance on the tegal ortega ardinner, in which case the leader must be able to understand what can motivate an employee to improve his performance. It means that leaders should always do a review, especially with regard to the motivation given to the company's objectives.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pemberian Motivasi, Kinerja Karyawan motivational giving, employee performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Fitria Sabrina
Date Deposited: 14 Sep 2021 04:36
Last Modified: 14 Sep 2021 04:36
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6451

Actions (login required)

View Item View Item