ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. ASTRA INTERNASIONAL TBK ISUZU SALES OPERATION CAB. TANJUNG - TABALONG

Maulana, M. Heru Arya (2021) ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. ASTRA INTERNASIONAL TBK ISUZU SALES OPERATION CAB. TANJUNG - TABALONG. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel M. Heru Arya Maulana _17310766.pdf

Download (244kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : 1) untuk mengetahui pemberian kompensasi yang selama ini diterapkan pada PT. Astra Internasional Tbk Isuzu Sales Operatin Cab.Tanjung-Tabalong 2) untuk mengetahui pemberian kompensasi yang seharusnya diterapkan untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan pada PT. Astra Internasional Tbk Isuzu Sales Operation Cab.Tanjung-Tabalong. Rancangan Penlitian ini adalah penelitian kualitatif yaitu data dianalisis menggunakan metode deksriptif yakni melakukan penilaian terhadap pemberian kompensasi yang seharusnya untuk meningkatkan displin kerja karyawan yang dilakukan pada PT.Astra Internasioanl Tbk Isuzu Sales Operation Cab.Tanjung – Tabalong. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan sebesar 30 responden. Hasil penelitian ini menunjukan karyawan sudah cukup menerima dan setuju atas pemberian kompensasi yang diberikan perusahaan meski ada beberapa karyawan kurang setuju bahkan merasa belum terpenuhi kebutuhannya. Untuk itu sebaiknya perusahaan perlu menerapkan kebijakan-kebijakan pemberian kompensasi yang tepat sesuai dengan prestasi kerja karyawannya agar kedisiplinan kerja karyawan pun meningkat, seperti berupa fasiltas dan kebutuhan pokok karyawan. This study aims to examine: (1) to determine the compensation that has been applied to PT. Astra International Tbk Isuzu Sales Operatin Cab.Tanjung-Tabalong (2) to determine the compensation that should be applied to improve employee discipline at PT. Astra International Tbk Isuzu Sales Operation Cab.Tanjung-Tabalong. This research design is a qualitative research, where the data is analyzed using a descriptive method, namely evaluating the compensation that should be to improve employee work discipline carried out at PT. Astra International Tbk Isuzu Sales Operation Cab. Tanjung – Tabalong. The population and sample of this study were employees of 30 respondents. The results of this study indicate that employees have enough to accept and agree to the compensation provided by the company even though there are some employees who do not agree and even feel that their needs have not been met. For this reason, the company should implement appropriate compensation policies in accordance with the work performance of its employees so that employee work discipline also increases, such as in the form of facilities and basic needs of employees.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Disiplin Kerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: M. Heru Arya Maulana
Date Deposited: 15 Sep 2021 04:01
Last Modified: 15 Sep 2021 04:01
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6499

Actions (login required)

View Item View Item