ANALISIS UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA RUMAH MAKAN PRAMBANAN BANJARMASIN

Erviana, Erna (2021) ANALISIS UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA RUMAH MAKAN PRAMBANAN BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Erna.pdf

Download (479kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset penting dan berdampak langsung pada organisasi atau instansi. Sebuah organisasi harus didukung sumber daya manusia yang cakap karena sumber daya manusia sangat berperan dalam menjalankan usaha atau kegiatan di dalam instansi tersebut. Salah satu cara yang dapat dilakukan dalam upaya peningkatan kinerja karyawan adalah dengan pemberian motivasi kerja. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah bagaimana upaya yang dilakukan, teknik motivasi yang digunakan, serta sejauh mana tingkat motivasi kerja pada Rumah Makan Prambanan Banjarmasin dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya yang dilakukan, teknik motivasi yang digunakan, serta sejauh mana tingkat motivasi kerja pada Rumah Makan Prambanan Banjarmasin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya peningkatan kinerja karyawan pada Rumah Makan Prambanan Banjarmasin dengan menerapkan disiplin kerja karyawan, mengadakan pengawasan terhadap kinerja karyawan, mencintakan situasi dan iklim yang kondusif bagi karyawan, memberikan inisiatif, dan memberikan kompensasi. Pemberian motivasi kerja yang dilakukan Rumah Makan Prambanan Banjarmasin hampir 80 % sudah berjalan dengan baik. Walaupun pelaksanaan motivasi sudah baik, Rumah Makan Prambanan Banjarmasin masih mengalami sedikit kendala dalam memahami keinginan karyawan. Peran kompensasi, gaji, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan Rumah Makan Prambanan Banjarmasin 100% sudah sangat membantu meningkatkan kinerja karyawan. Simpulan dari hasil penelitian adalah bahwa pelaksanaan motivasi kerja yang dilakukan oleh Rumah Makan Prambanan Banjarmasin 80% sudah baik, walaupun masih ada sedikit kendala yang dihadapi Rumah Makan Prambanan Banjarmasin dalam meningkatkan kinerja karyawan, yaitu bagaimana cara pimpinan lebih mempertahankan kualitas karyawannya. Human resources are one of the important assets and have a direct impact on organizations or agencies. An organization must be supported by capable human resources because human resources play a very important role in running businesses or activities within the agency. One of the ways that can be done in an effort to improve employee performance is by providing work motivation. The problems studied in this study are how efforts are made, motivational techniques used, as well as the extent of work motivation levels at Prambanan Banjarmasin Restaurant in improving the performance of its employees. The purpose of this research is to know the efforts made, the motivational techniques used, as well as the extent of work motivation levels at Prambanan Banjarmasin Restaurant. The research methods used are observation methods, interviews, questionnaires, documentation, and library studies. The results showed that efforts to improve employee performance at Prambanan Banjarmasin Restaurant by applying employee work discipline, supervising employee performance, loving the situation and climate conducive to employees, giving initiatives, and providing compensation. The motivation of work conducted by Prambanan Banjarmasin Restaurant is almost 80% already running well. Although the implementation of motivation has been good, Prambanan Restaurant Banjarmasin still has a little obstacle in understanding the wishes of employees. The role of compensation, salary, and communication to the performance of employees of Rumah Makan Prambanan Banjarmasin 100% has greatly helped improve employee performance. The conclusion of the research results is that the implementation of work motivation conducted by Prambanan Restaurant Banjarmasin 80% has been good, although there are still few obstacles faced by Prambanan Banjarmasin Restaurant in improving employee performance, namely how the leadership better maintains the quality of its employees.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Masalah SDM, Kinerja Karyawan Work Motivation, HR Problems, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Erna Erviana
Date Deposited: 27 Sep 2021 03:21
Last Modified: 27 Sep 2021 03:21
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6504

Actions (login required)

View Item View Item