PERAN INSENTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA RAYA MOTOR BANJARMASIN

Indramayu, Muhammad Firli (2021) PERAN INSENTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA RAYA MOTOR BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel M. Firli Indramayu.pdf

Download (226kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui pemberian insentif dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Buana Raya Motor Banjarmasin. Ingin mengetahui kendala-kendala dalam pemberian insentif pada PT. Buana Raya Motor Banjarmasin untuk meningkatkan kinerja karyawan. Data yang diperoleh dari penelitian lapangan dianalisis secara deskriptif berdasarkan pada teori untuk menggambarkan suatu hasil penelitian. Namun, hasil gambaran tersebut tidak digunakan untuk membuat kesimpulan yang lebih umum, meneliti tentang peran insentif dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Buana Raya Motor Banjarmasin. Hasil dari penelitian adalah kebijakan pemberian insentif selama ini dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Buana Raya Motor Banjarmasin adalah yang bertanggungjawab terhadap masalah pengelolaan pekerja, karena manajemen pekerja bukan saja menyangkut rekrutmen, dan penempatan pekerja saja akan tetapi jauh lebih kompleks dari pada itu, seperti masalah insentif maupun pengembangan kualitas pekerja The purpose of this study was to find out the provision of incentives in order to improve employee performance at PT. Buana Raya Motor Banjarmasin.Want to know the obstacles in providing incentives to PT. Buana Raya Motor Banjarmasin to improve employee performance. The data obtained from the field research were analyzed descriptively based on the theory to describe a research result. However, the results of this description are not used to make more general conclusions, examining the role of incentives in improving employee performance at PT. Buana Raya Motor Banjarmasin. The result of the research is the policy of providing incentives so far in improving employee performance at PT. Buana Raya Motor Banjarmasin is responsible for the management of workers, because the management of workers is not only related to recruitment and placement of workers, but is much more complex than that, such as issues of incentives and development of the quality of workers.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Insentif, Kinerja Karyawan, Kualitas Pekerja Incentives, Employee Performance, Worker Quality
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Muhammad Firli Indramayu
Date Deposited: 15 Sep 2021 02:40
Last Modified: 15 Sep 2021 02:40
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6522

Actions (login required)

View Item View Item