ANALISIS KOMPETENSI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. CASKAL LUBRINDO JAYA)

Saputra, Muhammad Yusri (2021) ANALISIS KOMPETENSI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. CASKAL LUBRINDO JAYA). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Jurnal_Muhammad Yusri Saputra_17310598.pdf

Download (255kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Caskal Lubrindo Jaya Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Populasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Caskal Lubrindo Jaya yaitu berjumlah 38 orang baik yang berada di kantor cabang maupun di kantor pusat. sampel yang diambil adalah seluruh karyawan sebanyak 38 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah Menghitung jumlah karyawan di perusahaan selama tiga tahun, Menghitung persentase jawaban responden dalam bentuk tabel melalui distribusi frekuensi dan persentase. Menarik kesimpulan dari hasil penelitian yang dilakukan serta memberikan saran-saran yang diperlukan Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengetahuan sebagai variabel kompetensi memiliki jawaban setuju yang paling dominan terhadap kinerja karyawan PT Caskal Lubrindo Jaya dibuktikan dengan nilai prosentase paling tinggi yaitu 52,63% atau 20 responden. Keterampilan sebagai variabel kompetensi memiliki nilai dominan ada pada jawaban setuju dengan 21 responden atau 55,26% pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Sikap sebagai variabel kompetensi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan, ini dibuktikan dengan jawaban paling setuju ada pada jawaban setuju sebanyak 22 responden atau 57,89% This study aims to determine the extent of competence on employee performance at PT Caskal Lubrindo Jaya The type of research used in this research is descriptive qualitative research. The population referred to in this study were all employees who worked at PT Caskal Lubrindo Jaya, which amounted to 38 people both at the branch office and at the head office. samples taken were all 38 employees. The data analysis method used is calculating the number of employees in the company for three years, calculating the percentage of respondents' answers in tabular form through frequency and percentage distributions. Draw conclusions from the results of research conducted and provide the necessary suggestions The results showed that Knowledge as a competency variable had the most dominant agreed answer on the performance of PT Caskal Lubrindo Jaya employees as evidenced by the highest percentage value of 52.63% or 20 respondents. Skill as a competency variable has a dominant value in the answer agreeing with 21 respondents or 55.26% a positive influence on employee performance. Attitude as a competency variable has a positive influence on employee performance, this is evidenced by the most agreeable answers in the agreed answers as many as 22 respondents or 57.89%

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompetensi, Kinerja Karyawan, PT. Caskal Lubrindo Jaya Competence, Employee Performance, PT. Caskal Lubrindo Jaya
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Muhammad Yusri Saputra
Date Deposited: 22 Sep 2021 04:03
Last Modified: 22 Sep 2021 04:03
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6555

Actions (login required)

View Item View Item