ANALISIS PROSES REKRUTMEN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ABADI JAYA SENTOSA BALANGAN INDONESIA (PT. AJSBI)

Pahrida, Aulia (2021) ANALISIS PROSES REKRUTMEN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ABADI JAYA SENTOSA BALANGAN INDONESIA (PT. AJSBI). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL JURNAL AULIA PAHRIDA.pdf

Download (203kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Abadi Jaya Sentosa Balangan Indonesia. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian lapangan dengan menggunakan metode kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan wawancara, observasi, dan tinjauan pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Abadi Jaya Sentosa Balangan Indonesia melakukan rekrutmen karena PT. Abadi Jaya Sentosa Balangan Indonesia memang memerlukan sejumlah karyawan untuk mengisi berbagai posisi/jabatan yang telah ada dan kosong. Selain itu, PT. Abadi Jaya Sentosa Balangan Indonesia juga memerlukan sumber daya manusia yang ahli dalam bidangnya (profesional), proporsional, mempunyai keterampilan dan jiwa disiplin yang tinggi. Proses rekrutmen dengan kinerja karyawan ternyata ada pengaruh yang positif antara rekrutmen dengan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa pelaksanaan rekrutmen khususnya pada PT. Abadi Jaya Sentosa Balangan Indonesia berdampak terhadap kinerja karyawan, karena semakin baik rekrutmen maka dampaknya terhadap kinerja karyawan akan dapat lebih ditingkatkan. Dan memiliki pengaruh yang signifikan antara rekrutmen dengan kinerja karyawan. Dimana peningkatan karyawan yang akan direkrut dapat diikuti oleh peningkatan kinerja karyawan. This study aims to analyze the recruitment process to improve the performance of employees of PT. Abadi Jaya Sentosa Balangan Indonesia. This type of research is a type of field research using qualitative methods. Data collection techniques with interviews, observations, and literature review. The results showed that PT. Abadi Jaya Sentosa Balangan Indonesia recruited because PT. Abadi Jaya Sentosa Balangan Indonesia does require a number of employees to fill various existing and vacant positions. In addition, PT. Abadi Jaya Sentosa Balangan Indonesia also requires human resources who are experts in their fields (professional), proportionate, have high skills and discipline. The recruitment process with employee performance turns out to have a positive influence between recruitment and employee performance. This shows that the implementation of recruitment, especially at PT. Abadi Jaya Sentosa Balangan Indonesia has an impact on employee performance, because the better the recruitment, the better the impact on employee performance. And has a significant influence between recruitment and employee performance. Where the increase in employees to be recruited can be followed by an increase in employee performance.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Rekrutmen dan Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Aulia Pahrida
Date Deposited: 03 Jan 2022 03:00
Last Modified: 03 Jan 2022 03:00
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/6561

Actions (login required)

View Item View Item